Técnicas de discusión o intercambio de información
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1-requisitos generales de las técnicas de dinámica y dirección de grupos: -informar a los asistentes,sobre todo,por escrito de los temas a tratar. -se programan las sesiones con una duraccion máxima d 2 horas. -en la sala de reuniones el monitor no debe tener un sitio preferente,facilitándose así la libre discusión. -los asistentes deben vestir de manera informal y cómoda,no mostrándose diferencias de posición social.-el tuteo debe ser propuesto por el monitor,ya k facilita la comunicación.-el monitor debe actuar facilitando la discusión y procurando k sea lo mas libre y activa posible.
2-técnica de dinámica y dirección de grupo.-asamblea -grupos de discusión. -simposio. -mesa redonda phillips.
3-Asamblea. -consiste en reunir a un grupo numeroso de personas para tratar un tema de interés colectivo,con el objetivo de dialogar y llegar a una toma de decisiones.
4-finalidad asamblea. -lograr la cohesión del grupo. -lograr la colaboración de los miembros del grupo. -tomar acuerdos democraticamente y comprometerse con ellos de forma responsable.
5-dinámica asamblea. -conviene prepararla con antelación. -el monitor debe informar sobre el tema con claridad al inicio de la asamblea. -se elige un moderador y un secretario k se encarguen de establecer las reglas de participación,turno y tiempo de intervención,anotar las conclusiones,etc. -animar al principio a los participantes a intervenir con libertad. -al finalizar la asamblea se hace una síntesis de los aspectos mas relevantes y de los acuerdos tomados. -hacer una evaluación del processo de participación,interés,normas y conclusiones de la asamblea
6-grupos de discusión. -técnica muy útil como forma de aprendizaje,donde un grupo de entre 5 y 20 personas,dirigidas por un moderados discuten un problema de manera informal y libre.
7-finalidad discusión.-intercambiar información y criterios personales para profundizar en un tema.
8-dinámica grupo discusión. -se elige el tema con anterioridad al debate. -se cuenta con un moderados y un secretario. -el grupo determina las normas de discusión,tiempo de intervención y sesiones convenientes.-el papel del moderador es lograr un clima cordial,organizar las participaciones,evitar las desviaciones del tema,etc. -el papel del secretario es sintetizar lo debatido en un resumen k leerá al final para la aprobación del grupo. -los participantes Irán a las discusión con el tema preparado. -colocar las mesas de manera k facilite la comunicación directa cara a cara.
9-simposio. -varios expertos,unos tras otro,van exponiendo y desarrollando diferentes aspectos de un tema o problema,con informaciones variadas y complementarias k buskan un desarrollo lo mas integral y profundo posible.
10-Finalidad simposio. -obtener información actualizada y ordenada de las diferentes partes k integran un tema,desde distintos puntos de vistas complementarios.
11-dinámica simposio.-selección de los expertos,poniendoseles deacuerdo sobre lo enfokes parciales por los k potaran cada uno. -al comenzar la sesión,el moderador explika al auditorio el tema k se va a tratar y los distintos aspectos en los k se ha dividido. -se presentan a los expertos y se les va cediendo la palabra de forma sucesiva a cada uno de ellos.-al acabar las exposiciones,el moderador hace un resumen o síntesis de lo tratado. -si se ha acordado previamente,se abre un turno de intervenciones del auditorio para la aclaración de idea o dudas.
12-mesa redonda. -consiste en un grpo de expertos k sostienen puntos de vista distintos sobre un determinado tema,exponiendo sus criterios de forma sucesiva ante un auditorio interesado.
13-finalidades mesa redonda. -aprender a formarse opiniones personales,tras conocer puntos de vista contradictorios y divergentes. -identificar un problema y explorarlo,buskando información contractada y objetiva.
14-Phillips. -esta técnica parte de la división de un grupo grande en subgrupos de seis personas k durante seis minutos se reúnen para discutir un tema y llegar a una conclusión.El nombre deria de su creador J.D.Phillips.De los informes de tdos los subgrupos k son transmitidos por e secretario de cada uno,se extrae la conclusión general.Esta técnica es muy útil en grupos de mas de 2 personas.
15-finalidades Phillips. -permitir promover la participación activa de todos los miembros del grupo. -obtener la opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve.-llegar a la toma de decisiones. -obtener información o puntos de vista de gran numero de personas acerca de un problema.
16-dinámica phillips. -n cada subgrupo se designa un coordinador y un secretario,controlándose los 6 minutos.El secretarui hará una síntesis y la escribe para la aprobación de todos. -transcurrido el tiempo,el secretario de cada subgrupo lee al gran grupo su informe,se anota en la pizarra una síntesis de todos los informes y se llega a una conclusión general.
2-técnica de dinámica y dirección de grupo.-asamblea -grupos de discusión. -simposio. -mesa redonda phillips.
3-Asamblea. -consiste en reunir a un grupo numeroso de personas para tratar un tema de interés colectivo,con el objetivo de dialogar y llegar a una toma de decisiones.
4-finalidad asamblea. -lograr la cohesión del grupo. -lograr la colaboración de los miembros del grupo. -tomar acuerdos democraticamente y comprometerse con ellos de forma responsable.
5-dinámica asamblea. -conviene prepararla con antelación. -el monitor debe informar sobre el tema con claridad al inicio de la asamblea. -se elige un moderador y un secretario k se encarguen de establecer las reglas de participación,turno y tiempo de intervención,anotar las conclusiones,etc. -animar al principio a los participantes a intervenir con libertad. -al finalizar la asamblea se hace una síntesis de los aspectos mas relevantes y de los acuerdos tomados. -hacer una evaluación del processo de participación,interés,normas y conclusiones de la asamblea
6-grupos de discusión. -técnica muy útil como forma de aprendizaje,donde un grupo de entre 5 y 20 personas,dirigidas por un moderados discuten un problema de manera informal y libre.
7-finalidad discusión.-intercambiar información y criterios personales para profundizar en un tema.
8-dinámica grupo discusión. -se elige el tema con anterioridad al debate. -se cuenta con un moderados y un secretario. -el grupo determina las normas de discusión,tiempo de intervención y sesiones convenientes.-el papel del moderador es lograr un clima cordial,organizar las participaciones,evitar las desviaciones del tema,etc. -el papel del secretario es sintetizar lo debatido en un resumen k leerá al final para la aprobación del grupo. -los participantes Irán a las discusión con el tema preparado. -colocar las mesas de manera k facilite la comunicación directa cara a cara.
9-simposio. -varios expertos,unos tras otro,van exponiendo y desarrollando diferentes aspectos de un tema o problema,con informaciones variadas y complementarias k buskan un desarrollo lo mas integral y profundo posible.
10-Finalidad simposio. -obtener información actualizada y ordenada de las diferentes partes k integran un tema,desde distintos puntos de vistas complementarios.
11-dinámica simposio.-selección de los expertos,poniendoseles deacuerdo sobre lo enfokes parciales por los k potaran cada uno. -al comenzar la sesión,el moderador explika al auditorio el tema k se va a tratar y los distintos aspectos en los k se ha dividido. -se presentan a los expertos y se les va cediendo la palabra de forma sucesiva a cada uno de ellos.-al acabar las exposiciones,el moderador hace un resumen o síntesis de lo tratado. -si se ha acordado previamente,se abre un turno de intervenciones del auditorio para la aclaración de idea o dudas.
12-mesa redonda. -consiste en un grpo de expertos k sostienen puntos de vista distintos sobre un determinado tema,exponiendo sus criterios de forma sucesiva ante un auditorio interesado.
13-finalidades mesa redonda. -aprender a formarse opiniones personales,tras conocer puntos de vista contradictorios y divergentes. -identificar un problema y explorarlo,buskando información contractada y objetiva.
14-Phillips. -esta técnica parte de la división de un grupo grande en subgrupos de seis personas k durante seis minutos se reúnen para discutir un tema y llegar a una conclusión.El nombre deria de su creador J.D.Phillips.De los informes de tdos los subgrupos k son transmitidos por e secretario de cada uno,se extrae la conclusión general.Esta técnica es muy útil en grupos de mas de 2 personas.
15-finalidades Phillips. -permitir promover la participación activa de todos los miembros del grupo. -obtener la opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve.-llegar a la toma de decisiones. -obtener información o puntos de vista de gran numero de personas acerca de un problema.
16-dinámica phillips. -n cada subgrupo se designa un coordinador y un secretario,controlándose los 6 minutos.El secretarui hará una síntesis y la escribe para la aprobación de todos. -transcurrido el tiempo,el secretario de cada subgrupo lee al gran grupo su informe,se anota en la pizarra una síntesis de todos los informes y se llega a una conclusión general.