Técnicas distractoras de un candidato

cuál 25. Es la técnica de inducción más importante del seguimiento R: entrevista entre empleado y supervisor

4.       26. la decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección. Esta responsabilidad generalmente corresponde al R: futuro supervisor del candidato o al departamento de recursos humanos

5.       27. es el tipo de separación individual laboral que se da cuando el trabajador tiene un accidente de trabajo y sufre una fractura seria R: ausencia temporal

6.       28. tipo de separación individual de trabajo donde el empleado termina la relación laboral por motivos de salud R: renuncia

7.       29. sus objetivos son lograr cierta uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen, lograr economías de escala, entre otros. R: políticas corporativas

8.       30. uno de los objetivos primordiales de la administración de la compensación es cumplir con R: disposiciones legales vigentes

9.       31, un buen proceso de inducción contribuye a eliminar la R: disonancia cognoscitiva

10.   32. que garantiza las técnicas de evaluación de puestos basándose en su valor relativo R: la jerarquización de los puestos