Tema 3: Gestión de pensiones y subsidios

La gestión de pensiones y subsidios es un tema importante en el sistema de seguridad social. Se encarga de la pensión de jubilación, pensiones de incapacidad permanente, pensión de viudedad o de orfandad, los subsidios de maternidad, paternidad, desempleo y diversas indemnizaciones.

Es obligatorio cotizar para tener derecho a estas prestaciones. Todas las personas que realizan un trabajo por cuenta propia (autónomos) o por cuenta ajena (asalariados) están obligadas a cotizar, así como las empresas.

Existen diferentes tipos de pensiones, algunas de duración vitalicia o hasta alcanzar una determinada edad, y otras de duración temporal. Las indemnizaciones se pagan de una sola vez.

Además, hay prestaciones contributivas para aquellos que cotizan y prestaciones no contributivas que no requieren cotización pero tienen requisitos específicos.

Las contingencias son sucesos que originan una desprotección. Las contingencias comunes incluyen enfermedad común y accidente no laboral, mientras que las contingencias profesionales abarcan enfermedad profesional y accidente laboral.

La protección en especie incluye asistencia sanitaria, prestación farmacéutica y servicios sociales en especie.

En cuanto a las prestaciones económicas, se dividen en subsidios (incapacidad temporal, riesgo de embarazo, riesgo durante la lactancia, cuidado de menores con enfermedad grave), indemnizaciones (lesiones personales, incapacidad temporal o parcial, fallecimiento) y pensiones (jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, extraordinarios). También existen otras prestaciones como la protección familiar, desempleo y prestación temporal de las viudedades.

En una nómina, se pueden identificar tres partes: encabezamiento, devengados y deducciones. El salario bruto se calcula sumando el salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales.

El desempleo es una situación en la que las personas que desean trabajar no pueden encontrar un puesto de trabajo. Puede ser friccional, estacional, cíclico o estructural. Para tener derecho a cobrar el paro, es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.

El grado de peligrosidad o riesgo en un trabajo se clasifica en trivial, tolerable, moderado, importante e intolerable. El color verde se utiliza para indicar salvamento y auxilio.

Tema 4: La empresa y sus funciones

Las empresas son entidades que ejercen una actividad económica. Pueden ser individuales, familiares, sociedades de personas o asociaciones. Tienen funciones de producción, transformando materias primas en bienes y servicios, y de comercialización, haciendo llegar los productos al consumidor.

El objetivo principal de una empresa es maximizar el beneficio, pero también puede tener otros objetivos como crecer, generar empleo, liderar el mercado o sobrevivir situaciones adversas.

Los elementos de una empresa incluyen el factor humano (empleados, trabajadores, directivos y propietarios), el patrimonio, el entorno general, el entorno específico y la organización.

Las áreas funcionales de una empresa son dirección, producción, financiación, comercialización y recursos humanos.

El análisis FADO se divide en interno (debilidades y fortalezas) y externo (amenazas y oportunidades).

El plan de empresa incluye la evaluación de la idea de negocio, la elección y estructura de la empresa, el concepto de empresa, los elementos de la empresa, el entorno de la empresa, el plan de empresa, el marketing mix, el sistema de producción, la estructura organizativa y la inversión y financiación.

La idea de negocio es el punto de partida de cualquier proyecto empresarial. Consiste en el producto o servicio que se desea ofrecer al mercado para satisfacer una necesidad.