Teoría del Capital Humano y Funcionalismo: Dinámicas del Mercado Laboral

Teoría del Capital Humano y su relación con el funcionalismo

1. Tipos de formación

Gary Becker explica que la preparación y los cursos que recibe un trabajador no siempre impactan de la misma manera en su carrera. Existen dos tipos de formación:

• Formación general: Es el conocimiento que te sirve para cualquier empresa de tu sector (por ejemplo, aprender inglés o contabilidad). Si dejas tu empresa actual, este saber te lo llevas contigo y otra empresa te pagará por él.
• Formación específica: Es el conocimiento que solo es útil dentro de la empresa donde estás. Por ejemplo, el protocolo interno de tu oficina. Como fuera de ahí ese saber no vale nada, el empleado depende de su empresa. Pero la empresa también depende de él, porque ha invertido dinero en enseñarle y no quiere que se vaya. Para retenerlo, la empresa crea los mercados internos de trabajo: le ofrece mejores sueldos, promociones y estabilidad, logrando que el trabajador se comprometa con la organización.

2. La relación con el funcionalismo

El funcionalismo es una corriente de la sociología que ve a la sociedad como un cuerpo humano o una máquina: cada pieza debe cumplir su función para que el sistema entero funcione en equilibrio. La conexión con el Capital Humano se explica por tres razones:

1. La meritocracia: El sistema funciona de forma óptima cuando los puestos más complejos e importantes son ocupados por las personas mejor preparadas. El Capital Humano es la herramienta que sirve para clasificar a la gente según sus estudios y capacidades individuales, premiando con mejores puestos a los que más se han esforzado.
2. Productividad y bienestar general: Cuando los trabajadores estudian, no solo gana el individuo; gana toda la sociedad, porque la economía se vuelve más eficiente, rápida y rica.
3. Racionalidad del sistema: Para esta teoría, los seres humanos somos calculadores racionales. Becker llegó a explicar decisiones como el matrimonio o la delincuencia como un cálculo de costes y beneficios. El funcionalismo apoya esto: nuestras decisiones son respuestas lógicas para adaptarnos al sistema y sacar el máximo beneficio posible dentro de las normas sociales.

Mercado interno y mercado externo de trabajo

• Mercado interno: Es el sistema de empleo que crea una empresa de puertas para adentro para sus propios empleados. Aquí no influye lo que pase fuera; la empresa tiene sus propios mecanismos administrativos. Es la dirección la que decide cómo se asciende, cómo se pasa de un contrato temporal a uno fijo y cómo se organizan sueldos, turnos y vacaciones.
• Mercado externo: Es el mercado laboral general, al que puede acceder cualquier persona que esté buscando empleo y que no tenga un vínculo previo con la empresa. Aquí no mandan los reglamentos de un jefe concreto, sino las leyes de la economía: la competencia, la oferta y la demanda.

La Teoría de la Segmentación del Mercado de Trabajo de Michael Piore

Piore defiende que el mercado de trabajo está dividido en bloques o segmentos cerrados:

1. Segmento primario

Empleos estables, con buenos sueldos, donde se respeta al trabajador y hay protección de los sindicatos y las leyes. Se divide en dos niveles:

• A. Primario independiente: Directivos, ingenieros, jefes y técnicos de alto nivel. Tienen sueldos muy altos, control absoluto sobre sus tareas, mucha autonomía y posibilidad de ascender. Su éxito se asocia a estudios superiores y creen en la meritocracia.
• B. Primario dependiente: Trabajadores cualificados de oficina con contratos indefinidos. Sus condiciones están protegidas por el convenio colectivo. Realizan tareas más rutinarias, tienen menos poder de decisión y sus posibilidades de ascenso son limitadas.

2. Segmento secundario

Trabajadores eventuales, contratados por ETT, con contratos por días y jornadas a tiempo parcial. Es el mundo de la inestabilidad y la precariedad. Tienen sueldos bajos, tareas repetitivas y mecánicas, nula libertad y baja cualificación. Si cambian de trabajo, realizan una "movilidad horizontal" (pasan de un trabajo malo a otro igual). Debido a estas condiciones, la motivación laboral es muy baja.

Nota: Caer en un segmento u otro depende de tus niveles de estudio, la autonomía que te permitan tener, pero también de la propia empresa.