Teoría del comportamiento de la organización

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1.-Exponga los Orígenes de la teoría de la burocracia y los orígenes de la burocracia.

Teoría DE LA BUROCRACIA

·Fragilidad Y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas Opuestas y contradictorias entre si- para representar un enfoque global, Integrado y totalizador de los problemas organizacionales.

·Era Necesario encontrar un modelo de organización racional caracterizar todas las Variables involucradas, así como el comportamiento de sus integrantes, aplicable No solo a la fábrica, sino a todas las formas de organización humana, y en Especial, a las empresas.

·El Crecimiento tamaño y complejidad de las empresas exigía modelos Organizacionales mejor definidos. Algunos historiadores verificaron que la Fabricación en gran escala depende de la organización, y de un gran número de Personas con diferentes habilidades.  Los Ingenieros y administradores deben estar en la cima de la pirámide de acuerdo Con el orden jerárquico y los obreros en la base, puesto que deben ejecutar Tareas específicas, deben ser rígidos y controlados.

·El Resurgimiento de la sociología de la burocracia, según esta teoría se puede Pagar a un hombre para que actué y se comporte de manera predeterminada, la Cual debe explicársele con exactitud y minuciosidad, sin permitir por ningún Motivo que sus emociones interfieran con el desempeño.

Orígenes DE LA BUROCRACIA

·La burocracia tal Como la conocemos hoy se originó en los cambios religiosos ocurridos después Del Renacimiento. Además, Weber señala que el sistema moderno de producción, Eminentemente racional y capitalista, no se originó en los cambios tecnológicos Ni en propiedad como afirmaba Karl Marx, sino a partir de un conjunto de normas Sociales y morales a las que denomino ética protestante.

6.- ¿Cuáles son las disfunciones de la burocracia?

Merton denomino disfunciones de la burocracia, que Designan las anomalías del funcionamiento, causantes del sentido peyorativo que El término burocrático adquirió frente a los legos en el asunto. Cada disfunción Es el resultado de algún desvió o exageración de algunas de las características Del modelo burocrático explicado por weber. Cada disfunción es una consecuencia No prevista del modelo.

11.-Explique brevemente el modelo burocrático de Selznick:

•La organización Burocrática es una estructura social adaptativa

•Resulta indispensable El desarrollo de una estructura informal dentro de la organización formal

•La burocracia debe Analizarse desde un punto de vista estructural y funcional y no como un sistema Cerrado. El análisis debe reflejar aspectos del comportamiento organizacional Interno

•Para alcanzar sus Objetivos, la organización utiliza dos mecanismos de defensa:

•La ideología: Creencias e ideas desarrolladas internamente.

•La cooptación: Absorción de nuevas personas, métodos y soluciones para evitar amenazas.

13.-¿Qué Significa estándar de indulgencia, según Gouldner?

·La administración Controlaba con laxitud y sin mucha frecuencia el comportamiento de los obreros.

·Se ignoraban las Reglas formales.

·Había poca presión Para producir.