Teoría de la existencia relación y progreso de alderfer

 TEORÍA EXPECTATIVAS DE VROOM:trata de predecir la conducta de los individuos,el logro de objetivos es lo que mueve hacia la acción,cada persona realiza un determinado esfuerzo en la creencia de que le conducirá a lograr un resultado,el esfuerzo es el instrumento que permite alcanzar ese resultado,el individuo tiene la expectativa de que el resultado le llevará a lograr el objetivo que se había propuesto.EL CLIMA LABORAL:es lo k hace k los trabajadores se sientan cómodos,no depende sólo de las condiciones objetivas de la empresa, también de la interacción que se establezca entre ellas y el trabajador,por un lado es una suma de su lado tangible y el intangible,cada empleado las siente de una manera distinta,el clima no solo lo es objetivamente sino como es percibido subjetivamente.MEDICCIÓN DEL CLIMA LABORAL:la pura observación,si la empresa es grande encuestas o cuestionarios.Relación entre clima y motivación:el salario tiene un peso relativo,no es la principal condición motivadora.

TEORÍA ERG ALDERFER:parte ´de la teoría de Maslow y las reduce a 3.1ºDE EXISTENCIA:bienestar físico y psíquico.2ºDE RELACIÓN:relaciones interpersonales.3ºDE CRECIMIENTO:o de desarrollo personal.La principal aportación de este autor es su principio de frustación y regresión,él cree que un nivel de necesidad ya satisfecho puede ser activado otra vez,no es necesario tener cubierta una determinada necesidad para desear satisfacer otra de nivel superior.TEORÍA DE MCCLELLAND:3 tipos de necesidades.1ºDE LOGRO:que impulsa a los individuos a superarse a sí mismos,mejorar y perseguir nuevos retos.2ºDE AFILIACIÓN:buscar la estima y aceptación de otras personas.3ºDE PODER:se trata de influir en otras personas y controlarlas.Para él todos los individuos tienen estos 3 tipos,sólo que 1 de ellas es sentida com más fuerza dependiendo de la personalidad.TEORÍA BIFACTORIAL: 2 condiciones en el trabajo,1ºcondiciones intrínsecas(propias al trabajo) aquellos aspectos que tienen que ver directamente con la realización del trabajo.2ºextrínsecas(son aquellas que rodean el desarrollo de la tarea(temperatura,mobiliario).Si son buenas satisfecho si no no.