Teoría del Mercado de Trabajo: Enfoques Neoclásico, Institucional y de Flexiseguridad

Teoría del mercado de trabajo

T. Neoclásica: tiene su origen en el análisis de Smith y Ricardo sobre salario y empleo. La teoría neoclásica equipara el mercado de trabajo (MT) con el resto de mercados, tanto en características como en funcionamiento. Los supuestos básicos de la teoría neoclásica son:

• la especificidad del MT/AE;
• su mercancía y el carácter racional de sus actores;
• el carácter disruptivo de la regulación;
• el desempleo como factor exógeno.

El funcionamiento del MT responde a un juego entre oferta (O) y demanda (D): el precio en el MT es el salario, la curva de D es decreciente y la curva de O es creciente. El equilibrio entre ambas curvas = pleno empleo. En un MT neoclásico perfecto hay espacio de movilidad perfecta, un mercado de información perfecta e inexistencia de desempleo.

T. Capital Humano: define que el trabajo, como producto de la actividad humana, no es equiparable a otras mercancías. El trabajo humano no es una mercancía simple a comercializar. Constituye un tipo de capital específico. El trabajo humano es un factor de creación de riqueza. Define la importancia de la inversión en el capital humano, mediante la formación de trabajadores, la promoción de condiciones laborales positivas, el desarrollo de sistemas de información y la atracción de nuevos colectivos de trabajadores. El Estado debe actuar como soporte, no como agente, impulsando el desarrollo de un contexto institucional que favorezca el ajuste entre oferta y demanda.

El MT como institución social: el MT es el resultado de un conjunto de acuerdos colectivos sobre la distribución de rentas. Solow define que existen normas sociales que determinan qué es o no justo en la distribución de rentas del trabajo y del capital. Solow critica que la teoría neoclásica tiene un carácter abstracto y no se ajusta a la realidad. Este enfoque institucionalista sostiene que todos los mercados son instituciones sociales, que son construcciones heterogéneas, y habla de la importancia de la regulación de todo mercado.

MT Interno y Externo: Kerr diferencia dos mercados de trabajo:

• Interno: se encuentran trabajadores con ventajas en promoción, formación, salario...
• Externo: se encuentran los no centrales, que se relacionan con la empresa a través de la oferta y demanda de trabajo.

Doeringer los diferencia como trabajadores del mercado primario y secundario.

MT transicionales: Schmid define argumentos de la teoría neoclásica y de la teoría institucional: solo hay un MT y este MT es una construcción social.

Enfoque de Flexiseguridad: define que las políticas públicas del MT deben empoderar al trabajador y protegerlo a través de nuevos enfoques de PAE (políticas activas de empleo) y políticas pasivas de empleo.

Idea de trabajo

El trabajo no es natural, sino un constructo social creado por la sociedad industrial. Sirve para especializar a los individuos. Por ello, el trabajo no es lo mismo en la sociedad preindustrial que en la industrial. El concepto de trabajo ha ido cambiando en estos últimos dos siglos. No es más que una búsqueda de una respuesta a la actividad humana en la transformación industrial de la sociedad. Therborn define que la idea de trabajo es un factor decisivo de estratificación social que explica la desigualdad económica, social y política.