Teorías de contenido sobre la motivación en el trabajo
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Contenido: Teorías de contenido que estudian los elementos que motivan a las personas.
Maslow: Teoría de la jerarquía de las necesidades.
Herzberg: Teoría bifactorial
McClelland: Teoría de las necesidades aprendidas.
Se ocupa del proceso de la motivación: cómo se desarrolla, cuáles son sus posibles orígenes, etc.
Vroom: Teoría de la expectativa.
Locke: Teoría de la finalidad.
Adams: Teoría de la equidad o justicia laboral.
¿Qué hay que tener en cuenta? Su escala de valores, su cultura, la situación económica del entorno en el que viven o las metas u objetivos a alcanzar mediante el trabajo.