Teorías de la Estratificación Social: Marx, Weber y el Funcionalismo

Teorías sobre la Estratificación Social

1. Marx y el concepto de clase

Para Marx, las diferencias entre una clase y otra no son una mera cuestión de grado (como la renta), sino que cada clase cumple una condición estructural que la distingue y opone a otra. Básicamente, existen dos grupos: los dueños de los medios de producción y los actores que trabajan para ellos (dominantes y dominados), lo que genera un conflicto permanente por intereses contrapuestos.

Las estructuras sociales de producción requieren instituciones sociales, políticas y de control adecuadas, además de una ideología que legitime el conjunto. El criterio de estratificación es la posición en cuanto a la explotación del trabajo y la propiedad de los medios de producción. Solo el control social de los medios de producción —económico y político— permitirá la desaparición de las clases sociales hereditarias, donde cada cual trabajará según su capacidad y todos tendrán garantizadas sus necesidades.

2. Weber: Clase, estatus y partido

Weber sostiene que la estratificación genera conflicto, pero su origen es más complejo. Identifica tres dimensiones fundamentales:

• Desigualdad económica: La posición de clase (enfoque marxista).
• Estatus: El prestigio social.
• Poder: La capacidad de tomar decisiones que afectan a otras personas.

Esta multidimensionalidad de la estratificación da lugar al estatus socioeconómico, una clasificación o jerarquización de posiciones sociales que considera diversas dimensiones de la desigualdad.

3. Neomarxistas (influencia weberiana)

Autores como Wright (1993) proponen que otros elementos determinan la estratificación, más allá de la propiedad de los medios de producción:

• El control del funcionamiento de la empresa.
• El control del propio trabajo o del ajeno en los procesos laborales.
• La cualificación profesional avalada por títulos y credenciales curriculares.

4. Funcionalistas (Davis y Moore)

Desde esta perspectiva, la estratificación social tiene resultados positivos para la sociedad en su conjunto y es intrínseca a las sociedades con división del trabajo. Se basa en la meritocracia: solo deben existir desigualdades en función de los esfuerzos y méritos desiguales de las personas. Este sistema supone un premio al desarrollo del talento individual y fomenta el esfuerzo personal.