Terciarización y Flexibilización Laboral en Chile

Terciarización

Actividades económicas enfocadas de manera progresiva hacia el sector terciario o de servicios. Fenómeno percibido con mayor aceleración y profundidad en las economías de los países desarrollados o industrializados, donde la estructura económica ha cambiado desde las actividades secundarias (industrias y manufacturas) hacia el sector de servicio. El sector de servicios nace en el siglo XX (1900) con la revolución industrial.

Flexibilización Laboral

Consiste en eliminar normas laborales o desregular el mercado laboral, con el objetivo de terminar con las restricciones causantes de un alto índice de desempleo, buscando una mayor y mejor productividad. Chile es el país con mayor porcentaje de empleo temporal (30%).

Tres tipos:

• Externa: la empresa aumenta o disminuye el empleo sin recurrir a grandes costos (trabajadores temporales, jubilación anticipada, subcontrataciones).
• Interna: la empresa asigna a sus trabajadores en distintos puestos laborales sin modificar su contrato ni su salario (anexos de contrato).
• Salarial: capacidad de una empresa para ajustar los salarios de acuerdo a la situación económica de la empresa, depende de la producción.

Obsolescencia Veloz y Programada

Efecto que sufren todos los objetos producto de su desuso. Ocurre en las mercancías, tecnologías o empleos.

Mercancías y tecnologías:

Son las que producen cambios e innovaciones.

Empleos:

Se requiere de conocimientos técnicos nuevos.

Laboral:

Desuso de prácticas laborales, cesantía.

Capacitación

Es fundamental que la empresa realice flexibilización laboral, si lo hace de manera adecuada beneficia al empleador a la empresa y al empleador. Este beneficio se ve reflejado en el trabajo ya que se hace más eficiente y productivo, por lo que el empleador obtiene un mayor incentivo económico.

Capital Humano

Acumulación de inversión en las personas, aumenta la productividad. Lo más importante es la educación general y la capacitación que se le dará al trabajador. El capital humano actúa en personas específicas.

El Mercado de Trabajo Chileno

Salario:

Precio del trabajo.

Empleo:

Generación de puestos de trabajo (demanda).

Fuerza Laboral:

Cantidad de personas que ofrecen su trabajo (oferta).

Mercado:

El empleo y la fuerza laboral interactúan libremente y de esta manera la relación entre ellas fija el salario. A mayor oferta que demanda: menor salario. A mayor demanda que oferta: mayor salario.

Variables del Mercado Laboral:

Estructura de la población: población joven y adulta abundante: exceso de oferta (menores salarios). Escasa población joven y adulta: menor oferta (mayores salarios). Incorporación de la mujer al trabajo: constituyen una nueva fuerza laboral que compiten en los puestos de trabajo. Migraciones.

Salario Mínimo:

Remuneración mínima que se debe pagar a los trabajadores o servicios. Ley de sueldo mínimo: $286.000.

Sueldo Base:

Remuneración fija y establecida en contrato. Contrato por jornada ordinaria (45 hrs semanales).

Salario Mínimo Nominal:

Cuando el salario se expresa en una cantidad de la moneda nacional.

Salario Mínimo Real:

Es el poder de compra (poder adquisitivo) que tiene el salario en una economía dada.

Mercado de Trabajo Chileno:

Remunerado: participa en una ocupación negocio o profesión. Por ende recibe sueldo. No remunerado: carece de recompensa monetaria. Dependiente: tiene que tener un contrato, en el que se establezca su remuneración, descuentos legales y beneficios. Independiente: boletas de honorarios. (2012 ley de boletas).