Test de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales: Preguntas y Respuestas Resueltas

Cuestionario Resuelto de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral, principios aplicables, fuentes del derecho y jurisprudencia con este cuestionario de autoevaluación. Las opciones correctas se encuentran subrayadas.

1. Ámbito de Aplicación y Exclusiones

¿Cuáles de las siguientes actividades no constituyen actividad laboral sometida a derecho laboral?

1. El trabajo realizado por una camarera en una cafetería.
2. El trabajo realizado por un juez.
3. El trabajo de un payaso de circo.

2. Principio de Condición Más Beneficiosa

El principio de condición más beneficiosa implica:

1. Que se aplica la norma más favorable para el trabajador.
2. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
3. Que los derechos adquiridos por el trabajador mediante contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.

3. Carácter Retribuido del Trabajo

Que "el trabajo regulado por el derecho laboral es retribuido" significa que:

1. El trabajador recibe una remuneración del empresario, a la que llamamos sueldo o salario.
2. El trabajador debe acatar las órdenes que provienen del empresario.
3. El trabajador trabaja de forma gratuita.

4. Concurrencia de Normas

En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, se aplicará:

1. La de mayor rango.
2. La más antigua.
3. El convenio colectivo.
4. La más favorable al trabajador.

5. Origen Histórico del Derecho Laboral

El derecho del trabajo nació con el fin de:

1. Regular el trabajo en las fábricas.
2. Mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores por cuenta ajena.
3. Regular las relaciones entre los trabajadores y el Estado.

6. Derechos Fundamentales

De los siguientes derechos, señala el que no es un derecho fundamental de los trabajadores:

1. Derecho a la huelga.
2. Derecho a la libertad de empresa.
3. Derecho a no ser discriminado por razón de sexo.

7. Recursos Judiciales Laborales

En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, ¿qué recurso debe plantear?

1. Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
2. Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
3. Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.

8. Objeto del Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo regula:

1. Todos los trabajos realizados por las personas.
2. Todos los trabajos que sean voluntarios.
3. Los trabajos voluntarios, retribuidos y por cuenta ajena.

9. Características de la Relación Laboral

¿Cuál de las siguientes características ha de tener una actividad laboral para considerarse regulada por el derecho del trabajo?

1. Por cuenta ajena.
2. Gratuita.
3. Voluntariado.

10. Principios de Aplicación del Derecho Laboral

¿Cuál de los siguientes principios no se ha de tener en cuenta para aplicar las normas de carácter laboral?

1. Principio de norma más favorable.
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos.
3. Principio de norma máxima.

11. Tipología de Normas Laborales

Señala cuál de las siguientes normas son leyes laborales:

1. Convenio colectivo de oficinas y despachos.
2. Ley del Estatuto de los Trabajadores.
3. Ley del Código Penal.

12. Jurisdicción Social

De los siguientes hechos, indica cuáles serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:

1. Robo de un trabajador en su empresa.
2. Despido disciplinario de un trabajador.
3. Expediente disciplinario de un funcionario.
4. Fraude en las retenciones del IRPF de los trabajadores.

13. Concepto de Ajenidad

Trabajar por cuenta ajena significa:

1. Que no se recibe el fruto del trabajo realizado.
2. Que, mediante el salario, se percibe el fruto del trabajo realizado.
3. Que el trabajo se realiza de forma obligatoria.

14. Relaciones Laborales Especiales vs. Excluidas

¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no es de carácter especial?

1. Los trabajos realizados por amistad.
2. Las empleadas de hogar.
3. Discapacitados que trabajan en centros especiales de empleo.

15. Jerarquía de los Tratados Internacionales

En caso de conflicto de normas, ¿cuál prevalecerá de las siguientes?

1. Un tratado internacional.
2. Una ley interna.
3. Ninguna de las dos.

16. Potestad Normativa Laboral

¿Cuál de los siguientes grupos sociales no tiene capacidad de crear normas de derecho laboral?

1. Poder legislativo.
2. La costumbre laboral.
3. Los sindicatos.

17. Principio de Norma Mínima

¿En virtud de qué principio no se pueden empeorar en los contratos de trabajo las condiciones establecidas en los convenios colectivos?

1. Principio de norma mínima.
2. Principio de norma más favorable.
3. Principio de irrenunciabilidad de derechos.

18. Competencias de la Inspección de Trabajo

¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Inspección de Trabajo?

1. Asesorar a trabajadores y empresarios sobre derechos y obligaciones.
2. Resolver conflictos individuales y conflictos colectivos y sindicales.
3. Mediar en conflictos colectivos de trabajo.

19. Poder de Dirección Empresarial

El empresario tiene capacidad para:

1. Impedir que un trabajador se afilie a un sindicato.
2. Organizar la prestación del trabajo e imponer una sanción al trabajador que cometa una falta.
3. Fijar todas las condiciones de trabajo.

20. Irrenunciabilidad de Derechos

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su contrato de trabajo?

1. Sí.
2. A veces.
3. No, por el principio de irrenunciabilidad de los derechos.

21. Tratados Internacionales y Función Pública

España tiene ratificados tratados de emigración y Seguridad Social con países europeos y americanos: ¿Verdadero o falso?

El trabajo que realiza un funcionario público está sometido a:

1. Las normas del derecho del trabajo.
2. Las normas propias de los funcionarios.
3. Las normas que cada año pacten con sus superiores jerárquicos.

22. Normativa de la OIT

La función principal de la OIT es crear normas que se recogen en lo que denominamos:

1. Tratados.
2. Convenios.
3. Disposiciones.

23. Fuentes Estatales del Derecho

Señala cuál de las siguientes fuentes del derecho del trabajo proviene del Estado:

1. Reglamento de la Unión Europea.
2. Convenio colectivo.
3. Real Decreto-ley.

24. Vía de Impugnación de Sentencias Laborales

En caso de que un trabajador no esté de acuerdo con la sentencia dictada por un Juzgado de lo Social al resolver una demanda por despido, ¿qué recurso debe plantearse?

1. Recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
2. Recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
3. Recurso de casación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

25. Origen de las Normas Laborales

Las normas laborales proceden:

1. Solamente del Estado.
2. Solamente de la negociación entre empresarios y trabajadores.
3. Del Estado, de los pactos entre empresarios y trabajadores y de la costumbre local y profesional.

26. Derechos Fundamentales en la Constitución

Según la Constitución y el derecho del trabajo, es un derecho fundamental:

1. Libertad sindical.
2. Derecho al trabajo.
3. A un salario suficiente.

27. Principio de Jerarquía Normativa

El principio de jerarquía normativa significa que:

1. En caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el trabajador.
2. Se deben respetar las condiciones más beneficiosas que hubiesen conseguido los trabajadores en pacto individual.
3. Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.

28. Consolidación de Derechos Contractuales

El principio de condición más beneficiosa implica:

1. Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
2. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
3. Que los derechos adquiridos por el trabajador mediante contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.