Test de inteligencia y habilidades para entrevistas de trabajo

En este test se pretende evaluar la capacidad intelectual del candidato, así como sus habilidades específicas para el puesto de trabajo.

Series lógicas numéricas

Se presentan series de números organizados con una secuencia, y se debe adivinar el siguiente número que falta.

Series lógicas espaciales

Se presentan series de figuras y dibujos organizados con un esquema, y se debe identificar la siguiente figura que completa la secuencia.

Series alfabéticas

Se presentan series de letras que siguen una secuencia concreta, y se debe colocar la letra que continúa la secuencia.

Test de razonamiento verbal

Se evalúa la capacidad de resolver problemas utilizando palabras y significados sinónimos.

Series de visualización espacial

Se evalúa la capacidad de visualizar y manipular objetos en el espacio.

Aptitudes necesarias

Para realizar el test, es importante conocer las aptitudes necesarias para el puesto de trabajo, como aptitudes administrativas, numéricas y espaciales.

Dinámica de grupos

Se realiza una reunión con entre 10 y 14 personas, donde se observa la expresión verbal y corporal, la capacidad para trabajar en equipo, el nivel de liderazgo y el impacto que el candidato causa en los demás.

Presentación y discusión sobre un tema de actualidad

Fase de acogida

Se busca que el entrevistado se relaje y se sienta cómodo.

Fase de exploración del CV

Se centra en la formación y experiencia del candidato.

Fase de exploración de competencias

Se busca conocer cómo actúa y actuará el candidato en situaciones relacionadas con el puesto de trabajo.

Actuaciones en situaciones

Se presentan situaciones en las que se requiere una competencia específica para el puesto de trabajo, y se evalúan las acciones y resultados del entrevistado.

Fase de cierre de la entrevista

Informe de la entrevista

Se realiza un informe detallado de la entrevista, donde se recogen los puntos clave y las conclusiones.

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