Tipologias humanas en el ambito profesional

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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   12 Etapas de formación de los grupos :

    -Etapa primera o inicial.

   -Etapa segunda o de conflicto.

   -Etapa tercera o de desarrollo.

   -Etapa cuarta o de trabajo.

   13 Explica en qué consiste y para qué sirve:

   -  La dramatización: Dramatizar una situación real, los miembros de un

   grupo asumen los papeles, después se comentan las reacciones o sentimientos

  de los actores. Sirve para mejorar las relaciones entre empresarios y trabajadores,

  resolver situaciones conflictivas e integrar a grupos marginados en la empresa.

   -El philips 66: Se divide al grupo en equipos de 6 personas, durante 6 minutos,

   después los coordinadores de cada grupo exponen y se llega a una conclusión.

   Para detectar ideas sobre las tareas a realizar, conocer el nivel de satisfacción

   de los componentes de un grupo y evaluar el trabajo realizado.

    La tormenta de ideas: Un grupo de 8  a 10 personas exponen sobre un tema que

   plantea el moderador con la intención de producir ideas originales o soluciones nuevas.

   Para potenciar la creatividad de los trabajadores, resolver problemas laborales...

   -El estudio de casos: Es un análisis de una situación real, se presenta a un grupo de

    no más de 12 personas y por escrito y se entrega a cada persona para que lo estudie en

   un tiempo determinado.Sirve para extraer conclusiones y aplicarlas en situaciones semejantes.

    14 ¿ Qué tengo que considerar o tener en cuenta a la hora de elegir una técnica de dinamización

   de grupo? El objetivo propuesto , el nivel de madurez y características de los miembros del grupo.

    El tamaño del grupo.

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