Tipologias humanas en el ambito profesional
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
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12 Etapas de formación de los grupos :
-Etapa primera o inicial.
-Etapa segunda o de conflicto.
-Etapa tercera o de desarrollo.
-Etapa cuarta o de trabajo.
13 Explica en qué consiste y para qué sirve:
- La dramatización: Dramatizar una situación real, los miembros de un
grupo asumen los papeles, después se comentan las reacciones o sentimientos
de los actores. Sirve para mejorar las relaciones entre empresarios y trabajadores,
resolver situaciones conflictivas e integrar a grupos marginados en la empresa.
-El philips 66: Se divide al grupo en equipos de 6 personas, durante 6 minutos,
después los coordinadores de cada grupo exponen y se llega a una conclusión.
Para detectar ideas sobre las tareas a realizar, conocer el nivel de satisfacción
de los componentes de un grupo y evaluar el trabajo realizado.
La tormenta de ideas: Un grupo de 8 a 10 personas exponen sobre un tema que
plantea el moderador con la intención de producir ideas originales o soluciones nuevas.
Para potenciar la creatividad de los trabajadores, resolver problemas laborales...
-El estudio de casos: Es un análisis de una situación real, se presenta a un grupo de
no más de 12 personas y por escrito y se entrega a cada persona para que lo estudie en
un tiempo determinado.Sirve para extraer conclusiones y aplicarlas en situaciones semejantes.
14 ¿ Qué tengo que considerar o tener en cuenta a la hora de elegir una técnica de dinamización
de grupo? El objetivo propuesto , el nivel de madurez y características de los miembros del grupo.
El tamaño del grupo.