Tipos de alta en la Seguridad Social: real, presunta y asimilada

Resumen

El texto explica qué es el alta en la Seguridad Social, que supone el reconocimiento por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social del inicio de una relación laboral. Describe los tres tipos de alta (real, presunta y asimilada) y el alta y baja mediante convenio especial, con sus requisitos y plazos.

Puntos clave

El alta es el reconocimiento de un trabajador como incluido en un régimen de la Seguridad Social.
Existen tres tipos de alta: real, presunta y asimilada.
El alta presunta se da cuando hay trabajo efectivo pero el empresario ha incumplido sus obligaciones con la Seguridad Social, y otorga protección en contingencias profesionales, desempleo y asistencia sanitaria.
El alta asimilada implica un cese temporal o definitivo de la relación laboral, pero la ley la reconoce como alta a todos los efectos o solo a algunos.
El convenio especial permite mantener el alta pagando solo las cotizaciones y su objetivo principal es completar períodos de cotización.
Para solicitar el convenio especial general se requiere un período de carencia de 1080 días en los últimos 12 años.
El empresario debe comunicar la baja mediante convenio especial en un plazo de 6 días naturales.

Ponte a prueba

Altas y Bajas en la Seguridad Social: Tipos y Procedimientos

Estos actos suponen un reconocimiento por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social del inicio de una relación laboral. Hacen referencia a un régimen de la Seguridad Social y son actos múltiples que pueden ocurrir de forma sucesiva o simultánea al acto de alta. El alta es el reconocimiento de un trabajador de su condición de incluido en el régimen. Existen tres tipos principales de alta:

Tipos de Alta

Alta Real: Se produce en situación normal, coincidiendo con el período de actividad laboral.
Alta Presunta: Se da cuando la persona está prestando trabajo efectivo, pero el empresario ha incumplido sus obligaciones con la Seguridad Social. Este tipo de alta otorga protección automática en tres ámbitos: contingencias profesionales, desempleo y asistencia sanitaria.
Alta Asimilada: Supone un cese temporal o definitivo de la relación laboral, pero la ley reconoce al sujeto como en alta, ya sea a todos los efectos o solo a algunos.

Nota: Solamente a efectos de asistencia sanitaria, se consideran en situación de alta asimilada los supuestos de huelga y cierre patronal, así como las personas que estuvieron dadas de alta en un trabajo con riesgo de enfermedad profesional.

Alta y Baja Mediante Convenio Especial

Alta Mediante Convenio Especial

El convenio especial es una solución para mantener el alta en la Seguridad Social pagando exclusivamente las cotizaciones, evitando así que cuotas ya abonadas no tengan efecto para determinadas prestaciones. El objetivo principal es completar períodos de cotización. Puede solicitarlo cualquier persona que acredite un período de carencia de 1080 días en los últimos 12 años. El importe de la cotización lo establece el propio sujeto dentro de su base de cotización, con un mínimo y un máximo. Existen también otros convenios especiales para completar las cotizaciones sin necesidad de acreditar carencia, como los destinados a:

Trabajadores a tiempo parcial
Personas con jornada reducida por guarda legal
Personas con jornada reducida por parto prematuro u hospitalización de bebé
Víctimas de violencia de género
Trabajadores en el marco de un expediente de regulación de empleo
Pensionistas extranjeros que residen en España
Personas con discapacidad con dificultades de inserción sociolaboral

Baja Mediante Convenio Especial

La baja mediante convenio especial implica la salida del trabajador del régimen de la Seguridad Social y el cese de la obligación de cotizar. El empresario es el obligado a comunicar la baja en un plazo de 6 días naturales, y los efectos de la baja comienzan con el cese del trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el alta alta presunta en la Seguridad Social?

Es la situación en la que una persona presta trabajo efectivo pero el empresario ha incumplido sus obligaciones con la Seguridad Social. Este tipo de alta otorga protección automática en contingencias profesionales, desempleo y asistencia sanitaria.

¿Quién puede solicitar un convenio especial de la Seguridad Social?

Puede solicitarlo cualquier persona que acredite un período de carencia de 1080 días en los últimos 12 años. Existen además otros convenios especiales que no exigen carencia, como los destinados a víctimas de violencia de género o a trabajadores a tiempo parcial.

¿Quién fija el importe de la cotización en un convenio especial?

El importe lo establece el propio sujeto dentro de su base de cotización, respetando un mínimo y un máximo.

¿En qué plazo debe comunicarse la baja mediante convenio especial?

El empresario es el obligado a comunicarla en un plazo de 6 días naturales, y los efectos de la baja comienzan con el cese del trabajo.