Tipos de Contratos de Trabajo: Características y Elementos Clave

Concepto de Trabajo

El trabajo, en el contexto de una relación laboral, requiere en primer lugar la existencia de un acuerdo de voluntades. Se define como el acuerdo entre las dos partes de la relación laboral, el empresario y el trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.

Elementos del Contrato de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son:

• Consentimiento: Ambas partes, empresario y trabajador, deben consentir válidamente el acuerdo.
• Objeto: El objeto del contrato es la prestación de un servicio por parte del trabajador.
• Causa: La causa es diferente para cada una de las partes:
  • Para el empresario, la causa es obtener el resultado del trabajo del trabajador.
  • Para el trabajador, la causa es recibir un salario como contraprestación por el trabajo realizado.

Contenido del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe contener, como mínimo, la siguiente información:

• Tipo de contrato de trabajo.
• Datos identificativos de la empresa y del trabajador.
• Consentimiento de los padres o tutores legales en caso de que el trabajador sea mayor de 16 años pero menor de 18.
• Condiciones laborales:
  • Categoría profesional del trabajador.
  • Puesto de trabajo que ocupará.
  • Fecha de inicio y, en su caso, de finalización del contrato.
  • Salario que va a recibir el trabajador.
  • Jornada laboral y horario de trabajo.
  • Vacaciones.
  • Periodo de prueba, si existe.
• Firma de los contratantes.

Tipos de Contratos de Trabajo

Contrato de Duración Indefinida

Son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma. Pueden realizarse por escrito o de palabra.

Contrato Fijo Discontinuo

Es el contrato que se formaliza para realizar trabajos de temporada o campaña, que no se repiten en una fecha cierta dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

Contrato para Fomentar la Contratación Indefinida

Tiene como objetivo incentivar que las empresas contraten a determinados colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

Contrato de Obra o Servicio

Tiene como finalidad la realización de un servicio determinado. Este contrato finalizará cuando la obra o servicio se haya completado. Debe formalizarse por escrito.

Contrato de Interinidad

Tiene como finalidad sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. La duración de este contrato se extenderá hasta que se incorpore el trabajador sustituido. La falta de incorporación del trabajador sustituido en el plazo previsto puede convertir el contrato en indefinido.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes. Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa y actividad formativa.

Contrato a Tiempo Parcial

Se entenderá celebrado cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Contrato a Domicilio

Es el acuerdo en que la prestación de la actividad laboral se lleva a cabo en el domicilio del trabajador o en un lugar libremente elegido por este, sin vigilancia del empresario.

Contrato de Trabajo en Grupo

Se trata de aquellos casos en los que el empresario contrata con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, de manera que dicho empresario tendrá derechos y obligaciones laborales solo respecto al representante del grupo.

Contrato a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Son aquellas empresas que se dedican a poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.