Tipos de Contratos de Trabajo y sus Características Legales

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no fijan una fecha para su finalización, pero sí de inicio. Pueden ser celebrados de forma escrita o verbal.

Conversión en Contratos Indefinidos

Se convierten en indefinidos en los siguientes casos:

• Los contratos que no hayan sido formalizados por escrito, siendo esta forma obligatoria.
• Los contratos celebrados en fraude de ley: contratos pactados a tiempo determinado cuando tendrían que ser indefinidos.
• Los contratos en los que el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social y haya transcurrido el tiempo del período de prueba correspondiente.

Contrato Fijo Discontinuo

Se concierta para la ejecución de trabajos que tengan carácter fijo pero discontinuo en el tiempo (por ejemplo, un comedor escolar). Existen períodos en los que se trabaja y otros períodos de inactividad.

Contratos Temporales

Tienen fijada la fecha de finalización del contrato. Son los contratos de duración determinada y los formativos.

Conversión de Contratos Temporales en Indefinidos

• El trabajador, de manera continua o discontinua, trabaja por un tiempo superior a 24 meses en un período de 30 meses para el mismo o distintos puestos de trabajo en una misma empresa o grupo de empresas.
• Que se hayan celebrado dos o más contratos temporales, aunque estén facilitados por una ETT. Se excluyen los contratos de interinidad, los formativos y los de relevo.

Contratos de Duración Determinada

Obra o Servicio

Realización de obras o servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa y con una duración limitada.

• Duración: Es el tiempo necesario para la realización de la obra o servicio y la duración máxima no podrá exceder de los 3 años, ampliables a 4 por convenio colectivo.

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Atender a las necesidades de la empresa derivadas de incrementos de la actividad por circunstancias del mercado, acumulación de tareas, etc.

• Duración: Será de 6 meses en un período de 12 meses. Se podrá ampliar a 12 meses en un período de 18 meses.

Contratos de Interinidad

Sustituir a trabajadores con el contrato suspendido y con derecho a reserva de puesto de trabajo (maternidad o enfermedad).

• Duración: Lo que dure la causa de la sustitución y mientras se mantenga el derecho del trabajador a la reserva de su puesto.

Contratos Formativos

El Contrato en Prácticas

Se realiza después de obtener el título correspondiente. No pueden pasar más de 5 años desde que se obtuvo el título.

• Duración: Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.