Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Requisitos

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador. Para que este sea válido, ambas partes deben estar de acuerdo. El contrato puede ser de forma escrita o verbal, pero cualquiera de las partes puede exigir que se formalice por escrito en cualquier momento.

Contratos Formativos

En Prácticas

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
• Jornada: Tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Máximo 2 meses para grado superior, 1 mes para grado medio.
• Salario: 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo durante el primer año, 75% durante el segundo año. Nunca inferior al salario mínimo interprofesional.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito.

De Formación y Aprendizaje

• Destinatarios: Personas de 16 a 25 años sin titulación.
• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.
• Jornada: Incluye formación teórica no inferior al 25% el primer año y al 15% el segundo y tercer año.
• Periodo de prueba: No mayor de 2 meses.
• Salario: Fijado en convenio colectivo. Si hay menos de 25 trabajadores en la empresa, se aplicará el salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito.

Contratos de Duración Determinada

Por Obra o Servicio

• Duración: Hasta que finalice la obra o servicio, con un máximo de 3 años.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Salario: El correspondiente al trabajo que se realice.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito.

De Interinidad

• Objetivo: Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo.
• Duración: Hasta que el trabajador sustituido regrese a su puesto.
• Jornada: Tiempo parcial o completo, según el trabajador sustituido.
• Salario: Correspondiente a la categoría del trabajador sustituido.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito, indicando el nombre del trabajador sustituido.

Contratos Indefinidos

Ordinario

• Duración: Sin fecha de finalización.
• Formalización: Puede ser escrito o verbal.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Requisitos: El trabajador debe estar dado de alta en la Seguridad Social después del periodo de prueba.

Fijo Discontinuo

• Duración: Indefinida, pero la jornada se repite en ciertas fechas.
• Salario: Correspondiente a su categoría.
• Requisitos: Debe formalizarse por escrito.

Contratos a Tiempo Parcial

• Formalización: Por escrito.
• Horas complementarias: Los trabajadores pueden realizar horas complementarias, añadiendo horas de trabajo a la jornada pactada.
• Salario: Proporcional a las horas trabajadas.

Jubilación Parcial

• Requisitos: El trabajador debe tener 60 años si es a principio de mes y 61 en otros casos, 30 años cotizados y 6 años en la empresa.
• Reducción de jornada y salario: Entre un 25% y un 75%, y hasta un 85% si el contrato de relevo es indefinido y a jornada completa.

Contratación por Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETT sirven para conseguir un primer trabajo, pero existen limitaciones:

• No se pueden contratar trabajadores para trabajos peligrosos, expuestos a radiación, etc.
• No se permite la cesión de trabajadores a otras ETT.
• No se puede sustituir a trabajadores en huelga.

Existen dos relaciones contractuales: entre la ETT y la empresa usuaria, y entre la ETT y el trabajador.

Contenido del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo debe incluir:

• Tipo de contrato.
• Identidad de las partes contratantes.
• Puesto de trabajo.
• Domicilio de la empresa.
• Jornada laboral.
• Fecha de inicio.
• Periodo de prueba.
• Salario.
• Vacaciones.
• Plazo de preaviso para la extinción del contrato.
• Convenio colectivo aplicable.
• Firma de ambas partes.