Tipos de Contratos y Estructura de Remuneraciones Laborales
Formas promocionales de empleo
Existen diversas modalidades de prestación de servicios que no constituyen un contrato de trabajo tradicional, tales como:
- Trabajos discontinuos o esporádicos.
- Trabajos a domicilio.
- Prácticas básicas.
- Contratos con duración de hasta 30 días.
- Contratos a plazo fijo o por tiempo determinado.
- Contratos por obra o faena.
- Contratos promocionales para jóvenes.
- Contratos de aprendizaje.
Las remuneraciones como instrumento de flexibilidad
La flexibilidad de entrada incluye todos los mecanismos que permiten al empleador reducir los costos laborales de contratación. El factor principal es la remuneración, la cual actúa como una herramienta de promoción de empleo al influir directamente en los niveles de contratación.
Definición de remuneración
Es la contraprestación en dinero y las adicionales en especie, evaluables en dinero, que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo.
Nota: No constituyen remuneración la asignación de colación, movilización, prestaciones otorgadas por ley e indemnizaciones por años de servicio.
Componentes de la remuneración
- Sueldo o sueldo base: Salario obligatorio, pagado en dinero por periodos iguales, determinado por el contrato. Es lo que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria, y no puede ser inferior al ingreso mínimo.
- Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
- Comisiones: Parte variable del salario. Es común que la remuneración sea de carácter mixto (parte fija y parte variable).
Tipos de remuneraciones
1. Según su estructura
- Fija: Solo sueldo base.
- Mixta: Combinación de sueldo y variables.
- Totalmente variable: Aplicable a trabajadores excluidos de la jornada laboral.
2. Según su periodicidad
La ley permite fijar la remuneración por unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes):
- El pago puede ser por hora, día, semana, quincena o mes.
- No se establece un periodo de pago superior a un mes.
- Si el pago es por día, se debe pagar adicionalmente el descanso del séptimo día.
Salario mínimo y sueldo base
La ley fija un ingreso mínimo legal mensual para la jornada ordinaria de trabajo (45 horas). Asimismo, existen salarios mínimos para categorías especiales, tales como:
- Salario mínimo para jóvenes.
- Salario mínimo para adultos mayores.
- Salario mínimo para trabajadoras de casas particulares.