Tipos de contratos laborales y condiciones

Contratos laborales

Los contratos indefinidos tienen que ser: Por escrito, el modelo oficial, por cuadruplicado (copia trabajadora, empresario, inem, representante de los trabajadores), se tienen que depositar firmado en los 10 días siguientes en el seno.

Condiciones laborales obligatorias

- Una vez los has plasmado por escrito hay condiciones laborales obligatorias que aparecen el art.41 del estatuto de los trabajadores: horario, jornada, sistema a turnos, distribución de cuantía salarial y retribución, funciones de movilidad, sistema de rendimiento, y en el art. 40 aparece el lugar de trabajo. Condiciones comunes a todos los contratos

- Las condiciones de extinción son por mutuo acuerdo, baja voluntaria, no superación del periodo de prueba, cualquiera de las causas que dan lugar a una extinción, despido por causas objetivas, despido colectivo o disciplinario. El despido disciplinario no tiene indemnización mientras el de por causas objetivas y el colectivo si.

Si el despido disciplinario es improcedente se le van a ofrecer 33 días de salario por año de servicio

Contrato indefinido de apoyo de emprendedores es para mayores de 25 años y menores de 30 años.

Para fomentar que se contrate a este colectivo vamos a crear una serie de medidas que le suponga una situación atractiva al empresario como bonificaciones (reducción en la cuota de contingencias) y subvenciones

Particularidades del contrato

Periodo de prueba (un año). El empresario puede extinguir el contrato sin causa alguna, sin indemnización y en cualquier momento tanto al final como en el transcurso del periodo de prueba.

Subvención fiscal de 3000€ que reduce de la cuota del impuesto de sociedades

La duración del periodo de prácticas es de 1 año, mientras que con el resto de los contratos el periodo máximo es de 6 meses.

Contrato temporal

Contrato temporal obra y servicio: sirve para cubrir situaciones que son temporales que se sabe que van a tener fin, pero no se sabe cuando va a ser.

- El cuanto a forma: por escrito, y además como garantía para el trabajador hay que especificarle en qué va a trabajar para evitar situaciones fraudulentas

- en cuanto a la extinción llevaría una peculiaridad que los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 12 días de salario por obra y servicio

- duración: dos tipos:

- si deriva de un mismo contrato o misma obra: 3 años por semejanza del convenio colectivo de construcción, a partir de ahí pasa a ser indefinido o fijo de obra.

- si has derivado de sucesivos contratos: 24 meses como máximo computados dentro de un periodo de 30 meses.

Los derechos que asisten al trabajador son de una indemnización de 12 días el sueldo de cada año con el máximo de 6 mensualidades el despido improcedente después de la reforma es de 33 días con el máximo de 24 mensualidades.Circunstancias de la producción: está previsto para una situación de un aumento puntual de tu producción, exceso de pedidos, Una situación álgida.

Tiene limitación en el tiempo de 6 meses en un plazo de 12 meses, pero los convenios colectivos pueden ampliar el plazo de 9 meses en un periodo de 18 meses.

- Forma: por escrito o verbal si no supera las 4 semanas y como forma específica tienes que reseñar esos pedidos especiales como por ejemplo la campaña de marketing que has planteado que te va a suponer más trabajo, la campaña de rebajas.

Hay que garantizar al trabajador que va a poder controlar ese peso de trabajo y que en cuanto se acabe el trabajo tiene que dejar de trabajar

- indemnización: 12 días de salario

Interinidad

- por sustitución: cobertura para puestos de trabajo con el contrato suspendido por alguna causa, pero tiene reserva para volver (baja, vacaciones…)

- por vacante: cobertura de un puesto de trabajo que está vacante pero que quieren cubrir la vacante mediante un proceso de selección como máximo de 2 a 3 meses. Se presume que mediante un plazo de 2 meses se puede hacer un proceso de selección. Se le permite al empresario utilizar la movilidad interna con el personal que está dentro de la empresa