Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Regulaciones Clave

Escrito el 4 de Febrero de 2026 en español con un tamaño de 5,18 KB

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para el puesto; durante el segundo año, no debe ser inferior al 75%. En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Edad: Dirigido a personas mayores de 16 años y menores de 30 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida para el puesto.
Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
Formación Teórica: El primer año implica un 25% de formación teórica; los años segundo y tercero implican un 15% de formación.
Periodo de Prueba: Mínimo de 6 meses y máximo de 3 años (este dato parece inconsistente con la duración máxima del contrato, se mantiene como en el original).
Tiempo de Trabajo Efectivo: No podrá ser superior al 75% de la jornada el primer año, y al 85% durante el segundo y tercer año.
Indemnizaciones: No se generan indemnizaciones por finalización.
Salario: No podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado.

Se regulan según su duración:

Duración Determinada: Para contratos legalmente permitidos con esta temporalidad.
Duración Indefinida: Para trabajos fijos y periódicos, y para trabajos fijos discontinuos.

Horas Extraordinarias y Complementarias:

Podrán realizarse horas extraordinarias.
El número máximo de horas complementarias no podrá exceder el 15% de las horas ordinarias pactadas.
La suma de horas ordinarias, horas extraordinarias y horas complementarias no puede exceder la jornada máxima legal.
El salario será proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Contrato de Relevo: Se utiliza para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial. Su duración puede ser indefinida o ligada al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Sustitución por Anticipación de Edad de Jubilación: Contratación en sustitución de trabajadores que anticipan su edad de jubilación (generalmente a los 64 años).
Contrato de Trabajo a Distancia: El trabajo se realiza desde el domicilio del trabajador o desde un lugar elegido por este.
Contrato de un Grupo: Aplicable a grupos artísticos (ej. grupos de música).
Contrato para Víctimas de Violencia de Género.

Las ETT son empresas que ceden trabajadores a una empresa cliente para realizar un trabajo determinado.

Salario: Lo abona la ETT.
Vigilancia de la Salud: La realiza la ETT.
Periodo de Prueba: 4 meses para titulados, 45 días para el resto de trabajadores cualificados, y 15 días para los no cualificados.
Indemnización por Fin de Contrato: Corresponde una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.

La jornada laboral se define como el número de horas que trabaja el empleado al día, mes o año.

La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio.
La jornada puede ser reducida o ampliada (horas extraordinarias).
Reducción de Jornada: Aplicable en casos como permisos de lactancia, trabajo en el campo, minería, o cuidado de hijos prematuros.
Ampliación de Jornada (Horas Extra): Aplicable en sectores como hostelería, comercio, vigilancia o transportes, según convenio.

Es fundamental respetar los tiempos de descanso:

Descanso entre Jornadas: Debe existir un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.

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