Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Regulaciones Clave

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para el puesto; durante el segundo año, no debe ser inferior al 75%. En ningún caso podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Edad: Dirigido a personas mayores de 16 años y menores de 30 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida para el puesto.
Duración: Mínimo de 1 año y máximo de 3 años.
Formación Teórica: El primer año implica un 25% de formación teórica; los años segundo y tercero implican un 15% de formación.
Periodo de Prueba: Mínimo de 6 meses y máximo de 3 años (este dato parece inconsistente con la duración máxima del contrato, se mantiene como en el original).
Tiempo de Trabajo Efectivo: No podrá ser superior al 75% de la jornada el primer año, y al 85% durante el segundo y tercer año.
Indemnizaciones: No se generan indemnizaciones por finalización.
Salario: No podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado.

Se regulan según su duración:

Duración Determinada: Para contratos legalmente permitidos con esta temporalidad.
Duración Indefinida: Para trabajos fijos y periódicos, y para trabajos fijos discontinuos.

Horas Extraordinarias y Complementarias:

Podrán realizarse horas extraordinarias.
El número máximo de horas complementarias no podrá exceder el 15% de las horas ordinarias pactadas.
La suma de horas ordinarias, horas extraordinarias y horas complementarias no puede exceder la jornada máxima legal.
El salario será proporcional al tiempo efectivamente trabajado.

Contrato de Relevo: Se utiliza para sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial. Su duración puede ser indefinida o ligada al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
Sustitución por Anticipación de Edad de Jubilación: Contratación en sustitución de trabajadores que anticipan su edad de jubilación (generalmente a los 64 años).
Contrato de Trabajo a Distancia: El trabajo se realiza desde el domicilio del trabajador o desde un lugar elegido por este.
Contrato de un Grupo: Aplicable a grupos artísticos (ej. grupos de música).
Contrato para Víctimas de Violencia de Género.

Las ETT son empresas que ceden trabajadores a una empresa cliente para realizar un trabajo determinado.

Salario: Lo abona la ETT.
Vigilancia de la Salud: La realiza la ETT.
Periodo de Prueba: 4 meses para titulados, 45 días para el resto de trabajadores cualificados, y 15 días para los no cualificados.
Indemnización por Fin de Contrato: Corresponde una indemnización equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio.

La jornada laboral se define como el número de horas que trabaja el empleado al día, mes o año.

La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de promedio.
La jornada puede ser reducida o ampliada (horas extraordinarias).
Reducción de Jornada: Aplicable en casos como permisos de lactancia, trabajo en el campo, minería, o cuidado de hijos prematuros.
Ampliación de Jornada (Horas Extra): Aplicable en sectores como hostelería, comercio, vigilancia o transportes, según convenio.

Es fundamental respetar los tiempos de descanso:

Descanso entre Jornadas: Debe existir un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente.