Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos Esenciales
Contrato por Obra o Servicio Determinado
Concepto
Tiene por objeto obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es de duración incierta.
Forma
Por escrito.
Duración
Máxima de 3 años. Prorrogables por negociación sectorial hasta 12 meses.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción
Concepto
Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado.
Forma
Puede hacerse de forma verbal si su duración no es superior a 4 semanas. No permite tiempo parcial.
Duración
Máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Contrato de Interinidad
Concepto
Tiene por objeto la sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto.
Forma
Por escrito.
Duración
Mientras dure el derecho de reserva del puesto del sustituido.
Contrato de Relevo
Concepto
Tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador como mínimo durante la parte de la jornada dejada vacante por el otro trabajador que se jubila parcialmente.
Forma
El relevista a tiempo completo y el relevado a tiempo parcial por jubilación parcial.
Requisitos Trabajadores
El relevista debe figurar como desempleado en la oficina de empleo.
Duración
Máximo 5 años.
Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida (CFCI)
Beneficiarios y Requisitos
- Parados que lleven, al menos, un mes inscritos.
- Trabajadores solo con contratos temporales en los últimos 24 meses.
- Trabajadores despedidos en los 24 meses anteriores de un contrato indefinido.
- Personas con discapacidad.
- Conversión de contrato temporal en fijo antes del 31/12/2010.
- Mujeres en los 2 años posteriores al parto o adopción.
- Mujeres víctimas de violencia de género.
- Mujeres desempleadas que se incorporen al mercado laboral tras inactividad de 5 años.
Contrato a Tiempo Parcial
Concepto
Tiene por objeto la prestación de servicios durante un número de horas inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Duración
Indefinida o determinada.
Horas Extraordinarias
No podrán efectuarlas salvo las de fuerza mayor.
Horas Complementarias
No están sujetas a cotización adicional por horas extraordinarias.
Salario
Será proporcional a la jornada trabajada.
Cotización a la Seguridad Social
Se llevará a cabo en función de las horas trabajadas durante el mes.
Contrato de Trabajadores Fijos Discontinuos
Concepto
Contrato indefinido a tiempo parcial para efectuar trabajos que se repiten todos los años, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, y no tienen por qué repetirse en fechas ciertas.
Duración y Reclamación
Se trabaja algunas semanas o meses. Si la empresa no le llamara, el trabajador puede reclamar en procedimientos de despido ante el juzgado de lo social.