Tipos de Contratos Laborales en España: Todo lo que Necesitas Saber

Tipos de Contratos Laborales en España

Un contrato laboral es un documento legal que establece la relación entre un trabajador y una empresa. Define la categoría profesional, salario, jornada laboral y duración del acuerdo.

Contratos Indefinidos

Se pactan sin una fecha de finalización determinada.

1. Ordinario: Aplicable a cualquier trabajador. Ofrece bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social al pasar de temporal a indefinido. No requiere contrato por escrito.
2. Mayores de 45 años: Para trabajadores entre 45 y 55 años (50% de bonificación en contingencias comunes para hombres, 60% para mujeres) y mayores de 55 años (55% y 65% de bonificación respectivamente). Requiere contrato por escrito, a jornada completa o parcial.
3. Mujeres en profesiones con menor índice de trabajo: Dirigido a mujeres inscritas en el paro durante 6 meses seguidos o mayores de 45 años. Ofrece una bonificación del 70% el primer año y 60% el segundo en contingencias comunes. Si no cumplen estos requisitos, la bonificación es del 35% durante 24 meses.
4. Personas con discapacidad: Para personas con una discapacidad igual o superior al 33%. Ofrece una bonificación del 70% para menores de 45 años y del 90% para mayores de 45, además de una subvención de 3900€ por contrato a tiempo completo. La empresa debe mantener el cupo de personas con discapacidad durante 3 años.
5. Desempleados: Para personas entre 16 y 44 años inscritas en el paro durante 6 meses seguidos. Ofrece una bonificación del 20% (30% para mujeres) en contingencias comunes durante los 2 primeros años. Requiere contrato escrito oficial.

Contratos Temporales

Tienen una duración preestablecida o una fecha de finalización condicionada.

1. Por obra o servicio: Aplicable a cualquier trabajador. Su duración depende del servicio y finaliza al concluir la obra o servicio.
2. Eventual por circunstancias de la producción: Aplicable a cualquier trabajador. Se rige por el convenio colectivo, que establece el tiempo de vigencia y el tipo de trabajo.
3. Interinidad: Para sustituir a otro trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.
4. En prácticas: Para titulados universitarios o de FP media o superior en los últimos 4 años. Dura de 6 meses a 2 años. Ofrece una bonificación del 25% en cuotas de contingencias comunes durante 24 meses si se transforma en indefinido. La retribución se establece según convenio, no inferior al 60-75% del salario normal para ese puesto.
5. De formación: Para jóvenes de 16 a 21 años sin titulación para realizar un contrato en prácticas. Dura de 6 meses a 2-3 años según convenio. La cuota de la Seguridad Social es de 30.43€. Si se transforma en indefinido, ofrece una bonificación del 25% en contingencias comunes durante 24 meses. El tiempo de formación teórica no debe ser inferior al 15% de la jornada.
6. Transformación en indefinidos de contratos temporales: Para trabajadores con contrato temporal vigente. Ofrece bonificaciones en contingencias comunes durante 24 meses.