Tipos de Contratos Laborales y Gestión de Nóminas: Todo lo que Debes Saber

1. Formalización del Contrato

El contrato puede ser escrito o verbal. Se aplica a los contratos indefinidos y al contrato eventual por circunstancias de la producción a tiempo completo (inferior a 4 semanas). Los elementos esenciales son:

• Identidad del empresario y trabajador.
• Tiempos de trabajo.
• Categoría del puesto de trabajo.
• Salario.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo.
• Plazos de preaviso para finalizar el contrato.

2. Validez y Requisitos

• Entregar copia del contrato al trabajador.
• Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores para su firma.
• Comunicar y entregar a la Oficina de Empleo una copia básica firmada por los representantes de los trabajadores.

3. Duración y Conversión a Indefinido

El contrato puede ser indefinido o de duración determinada. Se considerará indefinido cuando:

• La empresa no dé de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• El contrato debiera haberse formalizado por escrito y no se hizo.
• Los contratos se realicen en fraude de ley.
• Se superen los 24 meses en un periodo de 30 meses.
• Una vez finalizado el contrato temporal, el trabajador continúe prestando servicios.

4. Periodo de Prueba

• 6 meses para técnicos titulados.
• 2 meses para el resto, salvo en empresas con menos de 25 trabajadores, donde el límite es de 3 meses.

5. Modalidades de Contratación

1. Indefinido

2. Formación y Aprendizaje

• Edad: 16-25 años (hasta 30 años).
• Requisito: No tener cualificación profesional ni haber estado 12 meses en la misma empresa.
• Duración: 1-3 años.
• Retribución: 75%, 85% y 85% de la jornada.

3. Prácticas

• Requisito: Título universitario, FP medio o superior (no más de 5 años desde la obtención).
• Forma: Escrito.
• Duración: 6 meses a 2 años (máximo 2 años en el mismo puesto).
• Retribución: 60% y 75%.
• Periodo de prueba: Menos de 1 mes para grado medio, 2 meses para superior.

4. Relevo

• Requisito: Estar inscrito en la oficina de empleo.
• Duración: Hasta la jubilación del jubilado, con jornada equivalente al jubilante.

5. A Tiempo Parcial

• Definición: Realizar la prestación de servicios durante un número de horas al día, semana o año inferior a la de un trabajador comparable.
• Forma: Escrito.
• Horas extraordinarias: Solo permitidas si el contrato es indefinido.

6. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

El trabajador firma con la ETT y esta con la empresa usuaria (contrato de puesta a disposición). Siempre debe ser por escrito y se aplica el convenio colectivo de la empresa usuaria. No se realizará el contrato para:

• Sustituir a trabajadores en huelga.
• Si en los 12 meses anteriores la empresa ha despedido a trabajadores para ese mismo puesto.
• Ceder trabajadores a otras ETT.

7. Gestión de Nóminas

1. Devengos

• A) Percepciones salariales: Lo que el trabajador gana.
• B) Percepciones extrasalariales: Lo que el trabajador gasta.
• Total Devengos

2. Bases de Cotización

• A) BCCC: Percepciones salariales (sin horas extra) + prorrateo pagas extra + exceso percepciones extrasalariales.
• B) BCCP: BCCC + horas extra.
• C) Base de horas extra por fuerza mayor.
• D) Horas extra normales.
• E) IRPF: Salariales + exceso de extrasalariales según cuadro.

3. Deducciones

• A) BCCC: 4,7% de la BCCC.
• B) Desempleo: Si es contrato temporal 1,6% de la BCCP; si es contrato indefinido 1,55%.
• C) FP: 0,1% de la BCCP.
• D) Horas extra: Por fuerza mayor 2% de la cuantía; normales 4,7%.
• E) IRPF: Según el porcentaje aplicable.