Tipos de Contratos Laborales y Gestión de la Relación Laboral

Modalidades de contratos

Tipos de contratos

• Indefinido: En caso de fraude, falta de forma escrita o falta de alta en la Seguridad Social.
• Indefinido de apoyo a emprendedores: Con periodo de prueba de 1 año.
• Eventual por circunstancias de la producción: Por exigencias circunstanciales.
• Primer empleo joven: Para menores de 30 años en su primera experiencia profesional.
• Contrato por obra o servicio determinado.
• Contrato de interinidad: Para sustitución de trabajadores.
• Tiempo parcial o fijo-discontinuo: Jornada reducida, puede dividirse.
• Contrato de relevo: Sustitución de un trabajador prejubilado.
• Contrato en prácticas: Para titulados de FP o Universidad.
• Formación y aprendizaje: Para personas de 16 a 25 años con proporción de formación.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETT establecen con la empresa usuaria un contrato de puesta a disposición por escrito y bajo modelo oficial, con el objetivo de ceder trabajadores para servicios de forma temporal en los siguientes casos:

• Obra o servicio determinado.
• Exigencias circunstanciales del mercado, acumulación o exceso de producción.
• Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
• Cubrir un puesto mientras dure el proceso de selección (entrevistas).

Puesta a disposición

Es una relación triangular donde el trabajador tiene dos empresas: la ETT (que representa al trabajador y busca el lugar de trabajo) y la empresa usuaria. El contrato debe incluir:

• Identificación de las partes contratantes.
• Identificación de la empresa usuaria.
• Causa del contrato.
• Contenido de la prestación laboral.
• Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
• Duración estimada.
• Lugar y horario.
• Remuneración.

Contrato indefinido con la ETT

Debe incluir:

• Identificación de la empresa usuaria.
• Causas de contratación.
• Contenido de la prestación laboral.
• Riesgo profesional del puesto de trabajo.
• Lugar y horario.

La ETT se hará cargo del convenio colectivo, salario y Seguridad Social. La empresa usuaria se hará cargo del poder de dirección y control de la actividad laboral.

Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral

Modificación en el contrato de trabajo

Las condiciones laborales fijadas en el contrato pueden ser modificadas por el empresario para adaptarlas a las necesidades de la empresa, siempre que se cumplan los requisitos legales.

Movilidad funcional

• Horizontal: Mismo grupo profesional de acuerdo a la titulación.
• Vertical:
  • Ascendente: Funciones superiores.
  • Descendente: Funciones inferiores.