Tipos de Contratos Laborales y Normativa de Jornada en España

Tipos de Contratos Laborales

Contrato Indefinido Ordinario

• Forma: Escrita o verbal.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Indefinida.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Requisitos: Edad mínima de 16 años.

Contrato Indefinido de Apoyo a los Emprendedores

• Forma: Escrita en modelo oficial.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Indefinida.
• Salario: Según convenio.
• Requisitos: Edad entre 16 y 30 años, o mayores de 50 años.
• Periodo de prueba: Un año.
• Incentivos: Fiscales y bonificaciones para empresas con menos de 50 trabajadores en plantilla.

Contrato de Formación

• Forma: Escrita.
• Jornada: Solo a tiempo completo.
• Duración: Mínimo 1 año, máximo 3 años.
• Salario: No inferior al SMI.
• Requisitos: Edad entre 16 y 25 años, carecer de cualificación y tasa de paro superior al 15%.
• Distribución: Primer año (75% jornada, 25% formación); segundo y tercer año (85% jornada, 15% formación).

Contrato de Prácticas

• Forma: Escrita.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Salario: Primer año 60%, segundo año 75% del salario de un trabajador.
• Requisitos: Sin límite de edad, poseer titulación.
• Periodo de prueba: 1 mes para grado medio, 2 meses para grado superior.

Contrato por Obra o Servicio

• Forma: Escrita.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Hasta fin de obra o servicio (máximo 3-4 años).
• Salario: Según convenio colectivo.
• Requisitos: Mínimo 16 años.
• Indemnización: 12 días de salario por año trabajado al finalizar el contrato.

Contrato por Circunstancias de la Producción

• Forma: Escrita u oral.
• Jornada: Tiempo completo o parcial.
• Duración: Máximo 6 meses.
• Salario: Según convenio colectivo.
• Requisitos: Mínimo 16 años.
• Indemnización: 12 días de salario por año trabajado.

Contrato de Interinidad

• Forma: Escrita, indicando el trabajador sustituido.
• Jornada: La del trabajador sustituido.
• Duración: Hasta la incorporación del titular (máximo 3 meses).
• Salario: Según convenio colectivo.
• Requisitos: Mínimo 16 años.
• Indemnización: No existe.

Normativa de Jornada y Descansos

• Festivos: 14 días (4 días naturales, 2 locales, 8 de libre disposición de la CCAA).
• Vacaciones: 30 días naturales al año (15 días seguidos y el resto según convenio con la empresa).
• Jornada máxima legal: 40 horas semanales (distribución irregular según convenio).
• Jornada máxima diaria: 9 horas al día (menores de 18 años, máximo 8 horas).
• Descanso dentro de la jornada: Mayores de 18 años en jornadas continuadas superiores a 6 horas (15 minutos).
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: Menores de 18 años (2 días ininterrumpidos); mayores de 18 años (1 día y medio).
• Horas extras: Máximo 80 horas al año (compensación económica o tiempo de descanso).