Tipos de Contratos Laborales y Relaciones Triangulares

Tipos de Contratos Laborales

Contratos de duración determinada

Son aquellos que tienen fijada la fecha del final del trabajo.

• Contratos de obra o servicio determinado: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: finalidad; duración; indemnización; forma.
• Contrato de interinidad: finalidad; duración; indemnización; forma.

Contratos formativos

Son los que contratan a personas con formación pero careciendo de experiencia laboral.

• Contrato en prácticas: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.
• Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje: finalidad; requisitos; duración; periodo de prueba; jornadas; retribución; seguridad social.

Contrato a tiempo parcial

Es el que se presenta para solo trabajar un número de horas al día, a la semana, al mes o al año.

• Contrato a tiempo parcial:
  • Objeto: posibilitar el trabajo a un mayor número de personas.
  • Duración: indefinida para:
    • Indefinido ordinario y de apoyo a empresas.
    • Trabajos físicos o periodos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Relaciones laborales triangulares

Empresas de trabajo temporal (ETT)

Es aquella cuya actividad es prestar o poner a disposición de otra empresa los servicios de un trabajador.

• ¿Exige algún límite para la contratación? No se podrán celebrar contratos de trabajos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosas para la seguridad o salud del trabajador.
• ¿Quién ejerce el poder de dirección y organización de los trabajadores cedidos y de poder sancionador? El poder de dirección y organización de los trabajadores lo ejerce la empresa usuaria.
• ¿Qué convenio colectivo se aplica a los trabajadores? Se le aplican los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sea de ámbito estatal o de comunidad autónoma y tendrán los derechos que se establecen:

Retribución: La abona la ETT. Los trabajadores tienen derecho a la misma retribución de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso semanal.

Indemnización: Al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días por año de servicio o la parte proporcional si el contrato es inferior.