Tipos de Contratos de Trabajo y Servicios de Empleo en España: SPE, ETT, Agencias de Colocación
Servicios de Empleo y Tipos de Contratos de Trabajo en España
Servicios Públicos de Empleo (SPE)
El SPE (Servicio Público de Empleo) es un organismo público encargado del seguimiento de la política de empleo. Desarrolla programas y medidas para la calidad del mismo, e intermedia en las ofertas de trabajo con los demandantes.
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), junto con los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas (CCAA), constituyen el Sistema Nacional de Empleo. El SPE actúa en la colocación, exigiendo un servicio público y gratuito. Es obligatorio inscribirse cuando se solicita empleo. En la Comunidad Valenciana, el organismo equivalente es el SERVEF.
Agencias de Colocación
Las Agencias de Colocación son entidades públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación laboral de acuerdo a la Ley. Deben ser autorizadas por el SPE, con una vigencia de 5 años prorrogables indefinidamente. Desarrollan su actividad de forma coordinada con el SPE, garantizando la gratuidad a los trabajadores, la igualdad y el respeto.
Desde 2012, las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) pueden actuar como Agencias de Colocación, presentando una "declaración responsable" al SPE que acredite el cumplimiento de los requisitos para acogerse a la Ley de estas.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Las ETT ceden o ponen a disposición de otras empresas usuarias (EU), de forma temporal y a un precio determinado, a sus trabajadores. Deben estar autorizadas, ejercer la actividad como ETT, cumplir con las obligaciones fiscales y de la Seguridad Social, no haber sido sancionadas previamente, incluir la denominación "ETT" en su nombre, tener un registro específico y comunicar su actividad a la Autoridad Laboral.
- EU - ETT: "Contrato de puesta a disposición" (Mercantil). La EU cede temporalmente trabajadores a la ETT.
- ETT - Trabajador: "Contrato laboral común". Condiciones esenciales, indemnización de 12 días, seguridad y salud.
- EU - Trabajador: La EU ejerce la potestad disciplinaria sobre el trabajador cedido por la ETT.
Tipos de Contratos de Trabajo
Contrato en Prácticas (PRAC)
Se puede celebrar dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios. La duración mínima es de 6 meses y la máxima de 2 años, con un máximo de 2 prórrogas. La retribución será del 60% el primer año y del 75% el segundo. No hay indemnización por finalización de contrato.
Contrato para la Formación y el Aprendizaje (FORM)
Dirigido a trabajadores de entre 16 y 25 años que compaginan trabajo y formación. La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años, con un máximo de 2 prórrogas. La retribución se establece en el Convenio Colectivo. No hay indemnización por finalización de contrato ni horas extras.
Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores (APEMPREN)
Para empresas con menos de 50 trabajadores y que no hayan realizado despidos objetivos improcedentes en los 6 meses anteriores. El periodo de prueba es de 1 año. La duración es indefinida, con un mínimo de 3 años. Incluye incentivos fiscales y bonificaciones en la Seguridad Social.
Contrato Fijo-Discontinuo
Se utiliza para trabajos intermitentes, con preferencia sobre el contrato temporal de obra o servicio.
Contrato de Obra o Servicio Determinado (OBRA)
Se utiliza para trabajos con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa. Se debe especificar la obra o servicio en el contrato. La duración máxima es de 3 años. La indemnización por finalización de contrato es de 12 días por año trabajado. No hay periodo de prueba.
Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción (EVENT)
Se utiliza para cubrir un exceso temporal de trabajo. Debe constar por escrito, salvo si dura menos de 4 semanas y no es a tiempo parcial. Se debe especificar la causa. La duración máxima es de 6 meses en un periodo de 1 año, ampliable por Convenio Colectivo. La indemnización por finalización de contrato es de 12 días por año trabajado. El periodo de prueba es de 1 mes.
Contrato de Interinidad (INTERI)
Se utiliza para sustituir a un trabajador con reserva de puesto de trabajo o durante un proceso de selección. Se debe identificar al trabajador sustituido y el puesto a cubrir. La jornada será la misma que la del trabajador sustituido. La duración máxima es hasta la reincorporación del trabajador sustituido o hasta la finalización del proceso de selección, con un máximo de 3 meses. No hay indemnización por finalización de contrato ni periodo de prueba.
Contrato a Tiempo Parcial (TPARCIAL)
La jornada es inferior a la de un trabajador a tiempo completo, ya sea diaria, semanal, mensual o anual. Puede ser indefinido o temporal. Se debe especificar el número de horas. La jornada puede ser partida (1 día) o continua (no diaria). Se pueden realizar horas complementarias (máximo 15% de las horas ordinarias), pero la suma de horas ordinarias y complementarias no puede superar la jornada a tiempo completo.
Contrato de Relevo (RELE)
Complementa y simultanea la jubilación parcial de un trabajador. El sustituto debe ser un desempleado o tener un contrato temporal en la empresa. La duración es hasta la jubilación total del trabajador relevado. La jornada mínima será igual a la reducción de jornada del trabajador relevado. La indemnización por finalización de contrato es de 11 días (desde 2014).
Jubilación Parcial (JUBPAR)
Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), se puede acceder a la jubilación parcial a los 67 años o a los 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización (con al menos 2 años en los últimos 15). También se puede acceder anticipadamente a los 63 años con 33 años cotizados y una antigüedad mínima de 6 años en la empresa. La reducción de jornada puede ser del 25% al 75%, pudiendo llegar al 85% si solo falta la edad para la jubilación ordinaria.
Trabajo a Distancia (DISTA)
La actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por este.
Definición y Regulación del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre una persona física que se compromete a prestar personalmente sus servicios, retribuidos y por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica. Se caracteriza por ser personal, voluntario, retribuido, dependiente y por cuenta ajena.
Elementos del Contrato de Trabajo
- Consentimiento: Libremente prestado por ambas partes.
- Causa: El motivo por el que se celebra el contrato.
- Objeto: El servicio que se va a prestar y la contraprestación económica.
La falta de alguno de estos elementos implica la nulidad del contrato.
No se rigen por el Estatuto de los Trabajadores (ET) los contratos de sociedad, la ejecución de obra a cambio de un precio o la prestación de servicios. Se excluyen del ordenamiento laboral los funcionarios públicos, las prestaciones personales obligatorias, los consejeros y administradores, y los trabajos amistosos.
Autónomos (RETA) y TRADE
El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) regula a las personas físicas que realizan de forma habitual, personal, directa y por cuenta propia, fuera del ámbito de dependencia de otra persona, una actividad lucrativa, tengan o no trabajadores a su cargo. Tienen derecho a afiliarse y fundar asociaciones, y no pueden ser discriminados.
Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) realizan su actividad para un cliente del que dependen económicamente al menos en un 75% de sus ingresos. No tienen trabajadores contratados, disponen de infraestructura propia, no dependen de la organización del cliente, reciben una contraprestación económica pactada y tienen derecho a 18 días de vacaciones.
Libertad de Contratación y sus Límites
La libertad de contratación implica la facultad de decidir con quién y en qué modelo se contrata, tanto al inicio como durante la relación laboral. Sin embargo, existen límites:
- Cupo: Las empresas con más de 50 trabajadores deben tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad. Las ETT deben tener al menos 12 trabajadores indefinidos por cada 1000 trabajadores contratados.
- Fomento: Subvenciones y bonificaciones por la contratación de determinados colectivos.
- Representación de los trabajadores: Los representantes de los trabajadores tienen derecho a ser informados y a recibir una copia de los contratos.
- Negociación colectiva: Se pueden establecer cláusulas de empleo en los convenios colectivos.
- Reducción de plantilla: Se debe informar a los representantes de los trabajadores sobre reestructuraciones de plantilla. Se pueden establecer cláusulas de empleo que exijan un nivel mínimo de empleo durante la vigencia del contrato.