Tipos de Contratos Temporales y Normativa de Contratación Laboral

Escrito el 20 de Febrero de 2026 en español con un tamaño de 3,86 KB

Contratos temporales

Obra o servicio concreto cuya duración está limitada en el tiempo.
Se utiliza para realizar obras y servicios con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y que pueden diferenciarse claramente de la actividad ordinaria.

Depende de cuándo finalice la obra o servicio. Suele indicarse bajo la cláusula "hasta fin de obra".
El máximo legal es de 3 años, ampliable 12 meses más por convenio colectivo.
Al ser la duración incierta, si esta es superior a un año, el empresario deberá preavisar con 15 días de antelación. Si finaliza la duración pactada y el empleado continúa prestando servicios, adquiere la condición de trabajador fijo.

Al finalizar cada contrato de obra, el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada año trabajado.
Los convenios colectivos pueden mejorar esta cuantía de indemnización.

Hacer frente al incremento coyuntural del trabajo: por acumulación de tareas, exceso de pedidos o situaciones similares.

No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que se amplíe a 12 meses en un periodo de 18 meses por convenio colectivo.
Se podrá realizar una sola prórroga.
El trabajador tiene derecho a la misma indemnización que en el contrato de obra y servicio (12 días por año).

Sustituir a otro trabajador que tiene reservado su puesto de trabajo por situaciones de baja laboral, maternidad, paternidad, etc.
Las sentencias judiciales no permiten que se utilicen para sustituir vacaciones; en ese caso, se debe utilizar el contrato eventual.

Por sustituición: hasta que se reincorpore el trabajador sustituido, siempre que este mantenga su derecho de reserva. En caso de no reincorporarse, el interino no tiene derecho automático a consolidar su puesto.
También se utiliza para la selección de vacantes durante un proceso de selección o promoción.
Este contrato no tiene indemnización por finalización de contrato.

Dirigido a jóvenes menores de 30 años desempleados que no tengan experiencia profesional previa o que esta sea inferior a 3 meses.

Mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses, salvo que el convenio establezca un periodo superior de hasta 12 meses.
Misma indemnización que el contrato de obra y servicio (12 días por año).

Un trabajador que concatene diferentes contratos por circunstancias de la producción o primer empleo joven puede adquirir la condición de fijo en la empresa.
Al cumplirse los 24 meses de trabajo en un periodo de 30 meses, la empresa dispone de un plazo de 10 días para comunicar formalmente la condición de fijo.
El trabajador también puede acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que le certifique los contratos temporales realizados y así poder acreditar legalmente su condición de trabajador fijo.

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