Tipos de Despido en España: Disciplinario, Objetivo y Colectivo
Tipos de Despido en España
Despido Disciplinario
El despido disciplinario se produce cuando el empresario extingue el contrato por un incumplimiento grave por parte del trabajador. El trabajador puede no estar de acuerdo y presentar el caso ante un juez. Las causas de despido disciplinario incluyen:
- Faltas repetidas e injustificadas.
- Indisciplina.
- Ofensas verbales.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
- Embriagadez habitual o toxicomanía.
- Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual.
- Participación activa en una huelga ilegal (causa de despido jurisprudencial).
Este tipo de despido no tiene preaviso ni indemnización, excepto si el juez lo aprueba tras la impugnación del despido. El trabajador tiene derecho al desempleo desde la entrega de la carta de despido si no lo impugna. Si lo impugna, existen tres posibles escenarios:
- Despido procedente: sin derecho a indemnización.
- Despido improcedente: con derecho a indemnización.
- Readmisión en la empresa sin indemnización y con pago de salario de tramitación durante el juicio, o despido con indemnización de 33 días de salario con el máximo de 24 mensualidades.
El despido puede ser nulo si ha habido discriminación, en cuyo caso se debe readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
Despido Objetivo
El despido objetivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También puede darse por causas como la ineptitud del trabajador, falta de adaptación o faltas de asistencia al trabajo, aunque justificadas pero intermitentes.
Se comunica por carta con 15 días de antelación y una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, si el empresario no es insolvente. Si el empresario se declara insolvente, el trabajador puede impugnar el despido en 15 días. La extinción del contrato puede ser nula si existe discriminación.
Despido Colectivo
El despido colectivo se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en un periodo de 90 días, afectando a:
- 10 trabajadores en empresas de 100 trabajadores.
- El 10% de la plantilla en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.
- 30 trabajadores en empresas de más de 300 trabajadores.
Las causas económicas se refieren a una situación económica negativa de la empresa. Las causas técnicas se deben a cambios en los medios de producción. Las causas organizativas se refieren a cambios en los sistemas y métodos de trabajo. Las causas productivas se deben a cambios en la demanda de productos o servicios.
El despido colectivo afecta a la totalidad de la plantilla o a un número superior a 5 trabajadores. Incluye un periodo de consultas con los representantes legales de hasta 30 días. La indemnización es de 20 días de salario con un máximo de 12 mensualidades. Se puede impugnar, pudiendo ser procedente, improcedente o nulo.