Tipos de Despido y Finalización de la Relación Laboral

Causas Objetivas de Extinción del Contrato

El despido por causas objetivas puede producirse por los siguientes motivos:

• Ineptitud del trabajador: Incluye la falta de adaptación a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo. En este caso, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar dicha adaptación.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas.
• Faltas de asistencia: Cuando alcancen el 20% en dos meses consecutivos.

Tramitación y efectos

Para tramitar la extinción del contrato, el empresario entregará al trabajador una carta de despido comunicando la causa que lo justifica. El trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el trabajador no está de acuerdo, podrá recurrir al Juzgado de lo Social.

Calificación del Despido

a) Despido procedente

El empresario ha probado la causa alegada y el despido es ajustado a derecho. El trabajador no tiene derecho a indemnización adicional.

b) Despido improcedente

El empresario no acredita las causas alegadas o no ha cumplido los requisitos de forma. Las consecuencias son:

• Readmisión del trabajador abonando los salarios de tramitación.
• Indemnización de 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades.

c) Despido nulo

Se ha incurrido en una violación de los derechos fundamentales o en discriminación. El trabajador debe ser readmitido y se le abonarán los salarios que haya dejado de percibir.

Despido Disciplinario

Las causas que motivan este despido son:

• Faltas repetidas de asistencia y puntualidad.
• Indisciplina o desobediencia en órdenes relativas al trabajo.
• Ofensas verbales o físicas al empresario o a los empleados.
• Disminución continuada en el rendimiento de trabajo.
• Embriaguez habitual o toxicomanía.
• Transgresión o abuso de confianza.
• Otras faltas tipificadas.

La tramitación deberá realizarse por escrito y el despido será efectivo sin necesidad de preaviso.

Otras Causas de Extinción

Existen otras causas de naturaleza variada que finalizan la relación laboral:

• Fin de la duración del contrato de trabajo.
• Muerte del trabajador.
• Situación de invalidez total que imposibilite la realización de su trabajo.
• Jubilación del trabajador.
• Extinción de contratos temporales.