Tipos de Diálogos: Literarios y No Literarios, Características y Estilos

Tipos de Diálogos: Literarios y No Literarios

Diálogos No Literarios

Conversación espontánea: No tiene un tema prefijado ni exige una preparación previa.

Tertulia: Varios interlocutores, que suelen ser siempre los mismos y que se reúnen en un mismo lugar, dialogan sobre un tema que les interesa: política, arte y literatura.

Mesa redonda: Especialistas en alguna materia dialogan sobre un tema de actualidad y de interés, dirigidos por un moderador.

Entrevista: Tiene carácter periodístico. Su finalidad es conocer al entrevistado o sus opiniones.

Entrevista de trabajo: Pertenece al mundo laboral. En ella, un entrevistador interroga a un candidato que opta a un puesto de trabajo.

Diálogos Literarios

Diálogo teatral: La trama se desarrolla a través de las intervenciones de los personajes, a través del diálogo. Los personajes ponen de manifiesto sus caracteres y su función dentro de la obra.

Diálogos en las narraciones literarias: Cumple la función de caracterizar y dar vida a los personajes o de hacer evolucionar los hechos dentro de la narración literaria.

Diálogo en cómic: Se caracteriza a los personajes y se desarrolla la acción en los cómics.

Características de los Diálogos

• Uso del vocativo.
• Interjecciones.
• Oraciones interrogativas.
• Oraciones exhortativas.
• En la lengua oral, presencia de elementos que no son meramente lingüísticos.

Estilos Directo e Indirecto

Estilo directo: Reproduce literalmente las palabras dichas por los interlocutores. Se caracteriza por ir introducido por verbos de habla que pueden aparecer al principio o dentro de la intervención.

Estilo indirecto: Presenta las palabras de los interlocutores en boca del narrador. Las intervenciones van introducidas por verbos de habla seguidos de la conjunción "que".

La Entrevista

Es un diálogo periodístico entre un entrevistador y un entrevistado. Tras una breve presentación del entrevistado, el entrevistador le formula una serie de preguntas claras y breves para conocer su personalidad o su opinión.

La entrevista consta de las siguientes partes:

• Declaraciones significativas: que ocupan el primer lugar a modo de título de la entrevista.
• Presentación del entrevistado: Datos biográficos, laborales o de personalidad.
• Desarrollo del cuerpo: Sucesión de preguntas y respuestas.
• Cierre: El entrevistador se despide y agradece las palabras del entrevistado.