Tipos y Fases de la Entrevista de Selección
Tipos de Entrevista de Selección
Según el momento:
- Entrevista Preliminar
- Entrevista de Selección Habitual
- Entrevista Final: Decide la incorporación, para candidatos que cumplen los requisitos.
Según la forma:
- Entrevista Estructurada
- Entrevista No Estructurada
- Entrevista Mixta
Según el grado de tensión:
- Entrevista Clásica
- Entrevista de Tensión
Según el número de personas:
- Entrevista Individual
- Entrevista Grupal
- Entrevista de Panel: Varias personas seleccionadoras, una conduce y otras evalúan.
Planificación de la Entrevista de Trabajo
Recuerda que el perfil profesiográfico es un documento previo a la entrevista en el que se recogen los aspectos cualitativos y cuantitativos deseables en el candidato al puesto de trabajo.
Fases de la Entrevista de Selección
Fase de Acogida:
Busca relajar al entrevistado con cordialidad y bienvenida. Se abordan temas sencillos. El entrevistador explica el formato de la entrevista, se introduce gradualmente el tema principal y se proporciona información básica sobre la empresa.
Fase de Exploración del Currículum:
Se centra en obtener datos sobre la formación y experiencia del entrevistado. La seguridad del entrevistador influye positivamente. Para candidatos con experiencia extensa, se recomienda empezar por el último empleo, se examinan todos los aspectos. Las preguntas se orientan a evaluar la idoneidad del candidato para el perfil, adaptándose al cargo específico.
Entrevistas por Competencias:
Se evalúan competencias del candidato vinculadas al puesto, como iniciativa, liderazgo, adaptabilidad. Usan entrevistas de incidentes críticos basadas en el modelo STAR (Situación, Trabajo, Actuación, Resultados). Buscan entender aplicación pasada y futura de competencias. Preguntas específicas exigen explicaciones detalladas.
Cierre de la Entrevista:
Se invita al candidato a plantear preguntas o dudas sobre el trabajo y la empresa. Esto proporciona información sobre sus motivaciones, preocupaciones y claridad sobre el rol.
Despedida:
Agradecimiento al candidato por su tiempo e información. No se revela el resultado. Se indica cuándo esperar respuesta y se ofrece disponibilidad para consultas adicionales.
Informe de la Entrevista:
Resumen de la entrevista mediante un formulario. Se destaca la evaluación del candidato. Antes de la decisión final, se presenta una terna de candidatos para cada puesto.