Tipos de inserción laboral

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rehabilitación laboral:

n“Proceso que permite compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas por una deficiencia y/o discapacidad que afecten su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la integración socio-laboral mediante la consecución, mantenimiento y la promoción en una actividad productiva”.
intervención del to en área laboral:
nConjunto de medidas dirigidas a la persona con discapacidad y a las medidas sobre el medio para la equiparación de oportunidades que contribuyan a compensar las desventajas que puede tener la persona para su integración laboral.
La T.O en la Rehabilitación Laboral:

Enfoque ecológico.
Modelo de ocupación humana: Volición, habituación, ejecución.
Rol del T.O: Facilitador, mediador, guía.
Evaluación Ocupacional / Vocacional:
Evaluación Funcional:
nMide capacidades.
nCompara con parámetros de normalidad.
nEnfatiza en Discapacidades.
nDiagnóstico y pronóstico
funcional.
nEn ambiente terapéutico.
Evaluación Ocupacional / Vocacional:
nMide habilidades
nCompara con las exigencias de las ocupaciones.
nEnfatiza potencial.
nDiagnóstico y pronósticoocupacional.

En ambiente terapéutico y situación de trabajo.
Adaptación:

§Preparación de la persona y/o modificación del puesto de trabajo que permita el desempeño productivo de la misma.
§Proceso dirigido a la persona, la formación, al puesto de trabajo y al ambiente.
§Modificar, adaptar, adecuar las condiciones en que se desarrolla una actividad de trabajo y cómo la desempeña una persona.
§Comprende adecuación de procesos, ritmos, condiciones físicas, del ambiente, etc.
Colocación:
nProceso que tiene como fin la integración de la persona a una actividad productiva remunerada,  acorde a sus capacidades.

Etapas de la integración laboral:

}Reha bilitación profesional:
}“Proceso que vive la persona para compensar en el mayor grado posible las desventajas originadas en una deficiencia o una discapacidad que afecten su desempeño laboral, dificultándole o impidiéndole la consecución, el mantenimiento o la promoción de una actividad productiva” GLARP/1995
}(grupo latino americano de rehabilitación profesional)
}La rehabilitación laboral consta de dos etapas:
}1. Pre-vocacional, donde se desarrollan aspectos volicionales, este proceso ocurre  desde los 12 a los 18 años aprox.}2. Rehabilitación se da generalmente posterior a los 18 años, donde se busca la integración laboral o la reinserción laboral.
Inserción laboral:
}“Es el conjunto de medidas destinadas a insertar a la PcD en un empleo adecuado a su edad, experiencia, aptitudes físicas y mentales”. Es la etapa final de la RP.
}Ubicar un puesto de trabajo en la comunidad, analizando las alternativas de empleo, que se ajusten en lo posible al individuo.
}Exiten dos alternativas de empleo:
}1.  Medio laboral competitivo.}2.  Medio laboral protegido. ( taller, domicilio)

Rol del Terapeuta Ocupacional:
}Guiar el proceso del usuario en la toma de conciencia de oportunidades reales, de acuerdo a las competencias de la persona.
}Que ellos logren identificar sus habilidades, limitaciones y oportunidades en el medio laboral.
}Evaluar capacidades laborales del usuario.
}Utilización de pautas estandarizadas.
}ROL DEL PROFESIONAL:
◦Entrenar en la búsqueda de empleo.
◦Desarrollar destrezas para la autocolocación.
◦Realizar búsqueda de empleos.
◦Relacionarse con los empleadores.
◦Realizar la inserción y seguimiento.

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