Tipos de Jornada Laboral y Derechos del Trabajador en España

Tipos de Jornadas Laborales

Jornada partida, Jornada continuada, Jornada especial: Duración y periodos de descanso, Jornada reducida: más corta de lo habitual, Jornada ampliada: se amplía por motivos especiales.

Requisitos de la Jornada Regular

• Máximo de 9 horas al día
• Descanso mínimo de 15 minutos cada 6 horas seguidas
• Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas
• Descanso mínimo semanal de un día y medio

Requisitos de la Jornada para Menores de 18 años

• Los menores de 18 años no pueden hacer más de 8 horas
• Descanso mínimo de 30 minutos cada cuatro horas y media
• Descanso mínimo semanal de 2 días

Horario de Trabajo

El horario de trabajo es la distribución de las horas de trabajo y descanso, señalando el momento de inicio y finalización.

Horario a Turnos

El horario a turnos es aquel en el que los trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo en horas diferentes y durante un tiempo concreto.

Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno se considera al que se realiza al menos tres horas en horario nocturno. No puede exceder las 8 horas diarias y no se pueden hacer horas extras.

Horas Extras

Las horas extras son aquellas horas que se realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo.

Está prohibido que realicen horas extras:

• Los menores de 18 años
• Los trabajadores con horario nocturno
• Los trabajadores con contrato parcial

El número máximo de horas extras que se pueden hacer son 80 horas al año.

Tipos de Horas Extras

• Estructurales: pactadas en el convenio colectivo o en el contrato.
• No estructurales: el trabajador puede hacer de manera voluntaria.
• De fuerza mayor: se suelen realizar para reparar daños producidos por siniestros u otros motivos.

Características de la Relación Laboral

• Personal: el trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.
• Voluntaria
• Remunerada: debe ser retribuido económicamente.
• Dependiente: aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: el resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

Relación Laboral Especial

Reúne todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus especiales características necesita una regulación específica.

Relación No Laboral o Excluida

No reúne alguno de los requisitos de las relaciones laborales ordinarias ni se les aplica el Estatuto de los Trabajadores.

Principios del Derecho de Trabajo

• Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
• Principio in dubio pro operario: si una norma se puede interpretar de diferentes formas, se aplicará la más favorable al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador puede renunciar a los derechos que le reconocen las normas.

Jerarquía Normativa Laboral

1. Constitución Española
2. Tratados Internacionales
3. Normas de la Unión Europea
4. Leyes: Ley Orgánica, Ley Ordinaria, Decreto Ley, Decreto Legislativo.
5. Reglamentos
6. Convenio Colectivo
7. Contrato de Trabajo
8. Usos y Costumbres
9. Principios Generales del Derecho del Trabajo

Poderes del Empresario

1. Poder de dirección: facultad para decidir la realización de la actividad laboral.
2. Poder disciplinario: facultad para imponer sanciones a los trabajadores en caso de que cometan una falta o infracción en el convenio colectivo.
3. Poder de vigilancia y control: facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan sus obligaciones y deberes laborales.
   1. Registros de los efectos particulares y la taquilla del trabajador dentro del centro de trabajo cuando tenga la sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada.
   2. Videovigilancia sin audio en los lugares de trabajo.
   3. Control del uso del correo electrónico y de los ordenadores.
   4. Comprobación del estado de enfermedad o accidente del trabajador a través de reconocimientos médicos.