Tipos de Organigramas y Estructura Matricial: Análisis y Características
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Tipos de Organigramas
Los organigramas se clasifican según diversos criterios:
a. Contenido
• Estructurales:
Representan los órganos que componen la organización.• Funcionales:
Muestran los órganos y sus funciones principales.• De integración de puestos:
Detallan los puestos en cada órgano, incluyendo el número existente y requerido.b. Ámbito de aplicación
• Generales:
Representan los órganos principales y sus relaciones.• Específicos:
Ofrecen detalles sobre unidades o áreas específicas.c. Presentación
• Vertical:
Muestra la jerarquía de arriba hacia abajo.• Horizontal:
Se interpreta de izquierda a derecha.• Mixtos:
Combinan presentaciones verticales y horizontales.• Circular:
El ejecutivo principal está en el centro, rodeado de círculos concéntricos que representan los niveles jerárquicos.Características de una Estructura Matricial
La estructura matricial agrupa recursos humanos y materiales asignados temporalmente a proyectos. Los empleados tienen dos jefes: un jefe de función y un jefe de proyecto.
Condiciones:
- Capacidad de organización, coordinación y procesamiento de información.
- Buen capital.
- Equilibrio de poder entre funciones y proyectos.
Ventajas:
- Reúne expertos, reduce la jerarquía y aumenta la flexibilidad.
- Mitiga conflictos entre objetivos de diferentes áreas.
- Sirve para el desarrollo de líderes.
Desventajas:
- Doble autoridad puede generar conflictos.
- Estrés en los empleados por rendir cuentas a dos jefes.
- Autoridad, prioridades y uso de recursos no están bien definidos.