Tipos de relaciones sociales y resultados de esfuerzo

¿En qué tono de relación social se va a desarrollar el proyecto?

1. Conflicto: Choque, antagonismo entre la conducta de dos o más sujetos que a través de su acción se proponen conseguir metas incompatibles, o cuando un sujeto no tiene meta propia pero se propone como meta ser impedimento para la consecución de la meta del otro.

2. Competencia: La diferencia entre conflicto y competencia consiste en que en el caso de la competencia, no existe incompatibilidad de metas, más bien es que los sujetos en una relación de competencia aspiran a conseguir la misma meta, o al menos, una parte lo más sustantiva posible de los beneficios de dicha meta. Dos individuos en relación de competencia se pueden llevar bien siempre y cuando sometan sus prácticas a las mismas normas.

3. Cooperación: Convergencia entre la conducta de dos o más sujetos encaminada a la consecución de la misma meta. No hay que descartar que haya motivos interesados en la cooperación. También podemos aceptar el concurso de la actividad ajena porque reconocemos en él otro valor que nos complementa. Actitudes de tipo convivencial y comunitario.

Hasta qué grado está el sujeto decidido o comprometido al esfuerzo para hacer lo que sea menester para transformar la situación carencial en situación satisfactoria?

• PROYECTOS PENSADOS: Contiene una meta que a la razón le parece correcta, pero esa meta no moviliza la voluntad y por lo tanto tampoco moviliza la acción.
• PROYECTOS ENSOÑADOS: La meta contenida en el proyecto es, para la razón, correcta y lógica y para la voluntad es realmente apetecida, y aún así no se moviliza la acción. Puede darse por falta de realismo en las fases anteriores, por no tener o no saber cómo hacerlo.
• PROYECTOS INTENCIONALES Y REALIZADOS: En los dos proyectos, razón, voluntad y acción son favorables, pero la diferencia entre ellos es que en los intencionales se puede quedar relegado para la intención lo que en un principio estaba trazado para la acción, porque a lo largo del proceso, algo falle, y es los realizados, la acción llega a la meta.

Recogida de resultados. ¿Con qué disposición mental analiza y evalúa el sujeto los resultados de su esfuerzo?

- La disposición y actitud casualista consiste en atribuir los efectos derivados de la acción como algo producido o derivado de variables fuera de nuestro control (Suerte, casualidad, azar, destino, magia, horóscopo...).

- El causalismo nos muestra al sujeto interpretando todos y cada uno de los efectos o consecuencias como algo derivado de causas discernibles, es decir, identificables.

¿Con qué criterios distribuimos los resultados?

* Acaparamiento: Disposición del sujeto a asegurarse para sí mismo el control de la totalidad o mayor parte de los logros y los beneficios obtenidos de la acción, así como de no vincularse con lo negativo. *Participación: Se encamina a distribuir a las partes implicadas tanto los logros y beneficios como los fracasos.

- Desde una posición interesada: Se le da lo elemental y básico de lo positivo, como para asegurarse de que en un futuro el sujeto volverá a participar conmigo.

- Desde una posición convivencial: Distribuir a las partes implicadas en cada caso la parte que se merecen, tanto positivo como negativo.

- Desde una posición comunitaria: Distribuir de forma generosa, tenderá a darle al otro más de lo que le corresponde es estricta justicia.