Transformación y Gestión de la Organización Laboral Moderna

Nuevas formas de organización en el trabajo

• Nuevas tecnologías: La introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) da lugar a organizaciones interactivas que contribuyen a flexibilizar el mercado de trabajo.
• Mercados cambiantes: Los consumidores demandan productos y servicios más innovadores y de mayor calidad.
• Nuevas demandas de las personas trabajadoras: Para las nuevas generaciones, el trabajo es un medio para la autorrealización personal y profesional.

Elementos emergentes en la organización del trabajo

• Flexibilidad productiva y laboral: Es la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios que impone el entorno.
• Teletrabajo: Modalidad laboral que se realiza fuera de las dependencias físicas de la empresa.

Flexibilidad en las empresas

• Flexibilidad externa: Aplicada en los sistemas de producción.
• Flexibilidad interna: Incluye el cómputo anual, horas extras y la autonomía de las personas trabajadoras.

Facultades del empresariado

Poder de vigilancia y control

Es la facultad de utilizar medidas para vigilar y controlar que las personas trabajadoras cumplan con sus obligaciones laborales, siempre respetando su intimidad y su dignidad:

• Registros: Del ordenador o la taquilla del personal cuando se tenga sospecha de robos. Se realizará durante el horario laboral, delante del empleado o la empleada y en presencia de un representante de los trabajadores.
• Videovigilancia: Sin audio en los lugares de trabajo. Debe informarse previamente a la plantilla y no puede instalarse en vestuarios, servicios, etc.
• Control digital: Supervisión del uso del correo electrónico y de los ordenadores de la empresa, según las normas de uso establecidas, las cuales deben ser comunicadas al personal.
• Salud laboral: Comprobación del estado del trabajador en relación con una enfermedad.

Poder de dirección

El empresario o la empresaria organiza el trabajo, imparte órdenes y tiene derecho a establecer modificaciones para adaptar las condiciones laborales a las necesidades de la empresa.

Poder disciplinario

Es la facultad para imponer sanciones al personal en caso de que cometa una falta. Para que el proceso sea objetivo, los convenios colectivos establecen las faltas y sus posibles sanciones, clasificadas como leves, graves o muy graves. Las faltas prescriben a los seis meses de haberse cometido.

Obligaciones del empresariado

• Cumplir la normativa laboral vigente.
• Dar de alta en la Seguridad Social a sus empleados y empleadas y pagar las cuotas correspondientes.
• Entregar una copia del contrato a la persona trabajadora, otra al Servicio Público de Empleo Estatal y una copia básica (sin datos personales) a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
• Entregar medios de protección para evitar accidentes laborales.
• Ofrecer formación continua.
• Informar de las vacantes a los trabajadores temporales.