Vigilancia de la Salud Laboral: Derechos, Obligaciones del Empresario y el Consentimiento del Trabajador
Vigilancia de la Salud Laboral: Obligaciones y Derechos
El empresario debe garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. Esta acción constituye una obligación del empresario y un derecho del trabajador.
El Consentimiento del Trabajador y la Obligación Empresarial
La obligación del empresario pasa por proporcionar los medios necesarios para que el personal sanitario capacitado lleve a cabo la vigilancia. Ahora bien, la ley no considera este derecho del trabajador como un derecho-deber, a diferencia de lo que ocurre en el caso de la formación. Por lo tanto, el consentimiento del trabajador es un presupuesto necesario para la realización del reconocimiento médico.
En este caso, existe una prevalencia del derecho a la intimidad y dignidad del trabajador, aunque con excepciones:
Excepciones al Principio de Consentimiento
- Riesgo para la Salud: Supuestos en que el reconocimiento sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del trabajador o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él mismo o para los demás trabajadores.
- Disposición Legal: Cuando así esté establecido por una disposición legal relacionada con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Comunicación y Confidencialidad de Resultados
Es importante tener en cuenta que la comunicación de estos resultados de vigilancia de la salud solo deberá hacerse a los siguientes sujetos:
- El trabajador afectado.
- El personal médico y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud.
- Al empresario, solo con el consentimiento expreso del trabajador. El empresario tiene derecho a una información resumida si esta está en relación con la aptitud del trabajador para su trabajo.
¡Prohibición! Existe una prohibición absoluta y total de usar la información derivada de la vigilancia con fines discriminatorios o en perjuicio del trabajador.
Aspectos Adicionales de la Vigilancia
Cabe destacar que hay supuestos en los que existe la prolongación de la vigilancia más allá del desempeño de la relación laboral.
La realización de la vigilancia se hará por parte de personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.