Integración Laboral y Desigualdad de Género: Análisis de Discapacidad y Construcción Social
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Discapacidad e Inclusión Laboral
Las personas con discapacidad son un colectivo que tradicionalmente ha sido objeto de políticas de empleo dirigidas a su integración laboral. La norma más importante en este ámbito es el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, cuyo Capítulo VI está dedicado al trabajo de las personas con discapacidad.
Se define a las personas con discapacidad como aquellas que presentan deficiencias físicas, intelectuales o sensoriales, previamente permanentes, que al interactuar con diversas barreras pueden impedir su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.
Tendrán la consideración