Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Oposición

Funciones del Departamento de RRHH

El departamento de recursos humanos realiza la función de gestión y se encarga de todos aquellos aspectos relacionados con el personal de una empresa. El departamento de recursos humanos está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de forma que se adapten de la mejor forma posible al puesto de trabajo.
2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan desarrollar su trabajo, y también definir los canales de comunicación más adecuados.
3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades a la vez que trabaja para que la empresa consiga sus objetivos.

Actividades

Clasificación y Estructura de Costos

Costos Fijos

Aquellos que globalmente permanecen relativamente **constantes** dentro de un rango o nivel de actividad (producción o ventas).

Ejemplos de Costos Fijos:

• **Sueldos y jornales** del personal administrativo.
• Alquileres.
• Publicidad (si es un gasto fijo mensual).
• Honorarios de asesores.
• Tributos municipales e Impuesto a la propiedad.
• Depreciación de activos fijos.
• Aportes patronales fijos.

Costos Variables

Aquellos que se modifican de manera **directa** con el nivel de actividad de la empresa (producción o ventas).

Ejemplos de Costos Variables:

• Insumos directos (Jabones, pH, hojas de afeitar, cepillos, enjuague bucal).
• Número de camareras (si varía según la ocupación).
• Consumo de energía eléctrica (directamente

Concepto de Grupo Social y Diferencia entre Grupo Primario y Secundario

El grupo social es la realidad más inmediata y central para la Sociología. Sin embargo, sus teóricos clásicos no le prestaron mucha atención hasta bien entrado el siglo XX con las aportaciones de Cooley y, posteriormente, con las investigaciones de Elton Mayo en psicología industrial sobre la importancia de los grupos en el trabajo.

Características de los Grupos Primarios

Los grupos primarios tienen básicamente cuatro rasgos:

1. Tamaño reducido: El tamaño debe ser lo suficientemente pequeño como para que sean posibles las relaciones cara a cara. Suele oscilar entre 10 y 15 personas.
2. Relaciones personales: Las relaciones deben ser personales y con cierto grado de proximidad

NIC 37: Contabilización de Provisiones, Pasivos y Activos Contingentes

La NIC 37 prescribe la contabilización y la información financiera a suministrar cuando se haya dotado una provisión de pasivo, o bien cuando existan activos y pasivos de carácter contingente, exceptuando los siguientes:

• Aquellos que se deriven de los instrumentos financieros que se lleven contablemente según su valor razonable;
• Aquellos que se deriven de los contratos pendientes de ejecución, salvo si el contrato es de carácter oneroso y se prevén pérdidas. Los contratos pendientes de ejecución son aquellos en los que las partes no han cumplido ninguna de las obligaciones a las que se comprometieron, o bien aquellos en los que ambas partes han ejecutado parcialmente

Introducción y Contexto del Parque Tecnológico de Viesques

La fotografía presenta un paisaje industrial correspondiente al Parque Tecnológico de Viesques.

El parque está destinado a promover la diversificación industrial, la transferencia y difusión de la tecnología y de la innovación, instalando empresas de tecnología avanzada y de investigación.

Factores Determinantes de la Ubicación Estratégica

El Parque de Viesques tiene una localización privilegiada en la que han influido, ante todo, factores que determinan actualmente la ubicación de las empresas de nuevas tecnologías:

• La proximidad a núcleos urbanos destacados.
• La cercanía de destacadas empresas con capacidad de investigación que le suministran la tecnología.
• La proximidad

Administración Moderna

Teorías y Enfoques

Énfasis en la Tecnología

Enfoque que considera la administración como la ciencia encargada de aplicar con éxito la tecnología en la actividad organizacional.

Globalización

Internacionalización de los negocios y del sistema productivo y financiero, lo que genera un ambiente organizacional inmenso, complejo, cambiante e incierto.

Teoría del Comportamiento

Corriente basada en la psicología organizacional que redimensiona y actualiza los conceptos de la Teoría de las Relaciones Humanas.

Teoría Clásica

Corriente administrativa predominante en la primera mitad del siglo XX, que enfatiza la estructura organizacional y los principios universales de la administración.

Teoría de las Relaciones Humanas

Corriente...

Aspectos Fundamentales de la Administración y el Gobierno Corporativo

Designación de Administrador en una Sociedad Limitada (SL)

Pregunta: ¿En una SL, qué porcentaje de capital, como mínimo, debe tener una persona para poder ser designado administrador?

Respuesta: No existe un mínimo de capital social requerido para que una persona pueda ser designada administradora en una Sociedad Limitada. El porcentaje puede ser del 0%.

Validez y Registro de Poderes Otorgados por la Junta General

Pregunta: ¿Para que un poder otorgado al Director por la Junta General sea válido, dónde se inscribe o registra?

Respuesta: Un poder otorgado por la Junta General a un Director (o a cualquier otra persona) para actos que requieran publicidad frente a terceros,...

Auditoría Sociolaboral: Concepto

La auditoría sociolaboral es una actividad desarrollada por expertos (externos o internos) que consiste en la evaluación de la gestión y política de recursos humanos, su adecuación estratégica, así como la revisión de obligaciones legales y contables relacionadas. Se realiza en una organización concreta con el objeto de emitir una opinión y propuestas de mejora utilizando una serie de procedimientos y pruebas.

Antecedentes Históricos de la Auditoría

El concepto de auditoría se ha ligado históricamente a la actividad denominada "los caudales", que generalmente han sido públicos hasta nuestra época moderna.

• El precedente más antiguo se sitúa en el antiguo Egipto, donde los gobernantes utilizaban

Investigación de Mercados

Fases o Etapas de una Investigación de Mercados

1. Definir el problema y los objetivos de investigación.
2. Diseño del plan de investigación.
3. Búsqueda y obtención de información: hay dos tipos.

Información Secundaria

Se trata de información ya elaborada y que puede ser útil para nuestra investigación. Puede ser interna o externa, según provenga del interior de la empresa. Dentro de los estudios de sector, destacan los planes de consumidores, elaborados por empresas especializadas.

Información Primaria

Información que se genera a través de las encuestas, la experimentación y la observación directa. Obtenerla requiere un cierto tiempo y un cierto coste.

4. Análisis e interpretación de la información.

Métodos de Obtención

Una empresa es una organización que compra bienes y/o servicios (que llamamos factores de producción) para producir otros bienes y/o servicios (llamados productos) que vende en un mercado. En este sentido, lo que la empresa hace es “transformar” una serie de factores de producción de tal forma que su “combinación” constituye un bien o un servicio distinto.

Análisis Externo

El análisis externo implica la identificación de factores exógenos que condicionan el desempeño de la organización, tanto en sus aspectos positivos (oportunidades) como negativos (amenazas).

Factores Macroeconómicos y Sociopolíticos

• Factores económicos, sociales y políticos: Incluyen la evolución económica del país (crecimiento, desarrollo, relaciones