Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

Tipos de Promociones en el Comercio

Las promociones son una herramienta fundamental para incentivar las ventas y atraer clientes. Existen diferentes tipos, cada una con sus características y regulaciones:

• Venta en rebajas: Los artículos se ofrecen en el mismo establecimiento habitual a precios reducidos. La temporada de rebajas está regulada por cada Comunidad Autónoma, generalmente en enero-febrero y julio-agosto. Para ser considerada rebaja, los productos deben haber estado a la venta previamente, estar en perfecto estado, no ser fabricados específicamente para la rebaja, y mostrar claramente el precio anterior y el actual (o el porcentaje de descuento).
• Venta en promoción: Ofertas en el precio no incluidas en las rebajas. Buscan potenciar

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La Perspectiva Global de la Economía

De la Microeconomía a la Macroeconomía

La macroeconomía analiza los problemas económicos desde una perspectiva agregada o de conjunto. No se interesa tanto por el comportamiento individual de una empresa o un mercado específico, sino por el funcionamiento de la economía de un país en su totalidad. Estas dos perspectivas, macro y microeconomía, son dos maneras complementarias de examinar la misma realidad económica. Lo que ocurre en el conjunto de la economía es la suma de las decisiones individuales de las familias y empresas que la forman.

Problemas Macroeconómicos

Los principales problemas macroeconómicos que afectan a un país son:

• El empleo: El desempleo es un problema crucial, tanto por la pérdida

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Conceptos Clave del Marketing

El marketing es el conjunto de actividades de una empresa que van dirigidas a satisfacer las necesidades y deseos del consumidor, proporcionando un beneficio a la empresa. Previamente, se debe haber realizado la segmentación del mercado para conformar grupos homogéneos de clientes y definir el público objetivo o target group. Para ello, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

• El atractivo de cada segmento: tamaño, potencial de crecimiento, presencia de competidores, etc.
• Elección de los segmentos o mercados.

Marketing Estratégico y Marketing Mix

El marketing estratégico trata de conocer las necesidades actuales y futuras de nuestros clientes, localizar nuevos nichos de mercado, identificar segmentos... Continuar leyendo "Marketing Estratégico y Mix: Claves para el Éxito Empresarial" »

(a) La función de utilidad de Juan para los bienes X e Y es U(X,Y) = XY. Si Juan tiene 10 unidades de X y 5 unidades de Y, ¿cuál será su nivel de utilidad?

Respuesta: Su nivel de utilidad es 10 × 5 = 50.

(b) Considera dos bienes, manzanas (X) y peras (Y), de los cuales un consumidor prefiere más de uno sobre el otro. Si el consumidor prefiere siempre más X que Y. Usando curvas de indiferencia representa esta situación graficándola y explicando.

Respuesta: Para mostrar preferencias por las manzanas (X), frente a reducciones pequeñas en las manzanas, debo recibir muchas más peras para quedar en el mismo nivel de utilidad. Esto se grafica con la curva de indiferencia más paralela al eje donde se encuentra el bien que valoramos menos.

(

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Enfoques Estratégicos de Recursos Humanos: 'Hard' y 'Soft'

Enfoque *Hard* (Duro)

Este enfoque se caracteriza por una perspectiva económica estricta, donde el principal objetivo es la maximización de la productividad y la reducción de costos a corto plazo. El personal es considerado principalmente como un costo a minimizar. La dirección de personal busca proteger a la empresa, actuando a corto plazo y de forma reactiva a la estrategia empresarial. El responsable de Recursos Humanos se centra en el cumplimiento de las normativas internas (selección, retribución) y externas (legislación laboral).

• Énfasis: Resultados, productividad, minimización de costos.
• Horizonte temporal: Corto plazo.
• Consideración del empleado: Costo a minimizar.
• Rol

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Nòmina i IRPF: Conceptes Essencials

La nòmina és el document on l’empresa detalla el salari que paga al treballador i les deduccions que s’apliquen, com l’IRPF i les cotitzacions a la Seguretat Social. Serveix per informar el treballador del seu sou net i brut i justifica el pagament dels ingressos. És útil com a prova de salari en tràmits com sol·licitar un préstec.

L’IRPF és l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques, un impost que es descompta del sou en funció dels ingressos de cada persona. Serveix perquè l'Estat recapti diners per finançar serveis públics com la sanitat i l'educació. Com més guanya una persona, més IRPF paga.

L'E-learning: Formació en Línia Flexible

L'e-learning és la formació en línia... Continuar leyendo "Gestió Empresarial: RRHH, Estratègia i Operacions Clau" »

Historia y Funciones del Dinero

Orígenes de la Moneda

En el siglo XXII a.C. en Asia, surgieron las primeras monedas.

Funciones Clave del Dinero

• Dinero como Medida de Valor

  Consiste en que el oro sirve de material para medir el valor.

• Dinero como Medio de Circulación

  El dinero actúa como intermediario en el intercambio de mercancías.

• Dinero como Medio de Atesoramiento

  Consiste en que el oro o la plata se va depositando en manos de distintos productores.

• Función del Dinero como Medio de Pago

  Constituye la forma superior de manifestación del papel funcional del dinero.

Conceptos Monetarios Adicionales

• Poder Adquisitivo del Dinero

  Capacidad de demanda de bienes y servicios en función de los precios.

• Ley de Gresham

  Cuando en un país circulan dos monedas,

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organizacion:Las organizaciones son entes creados por el hombre, son un artificio que permite adaptarlo a sus fines y también regular la conducta individual y social. la palabra organización aparece como un sistema social o como un conjunto de personas en relación de interdependencia caracteristicas:
1. La división del trabajo, del poder, de las responsabilidades y de la comunicación .
2.La presencia de uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos concertados de las organizaciones y los dirigen hacia sus fines.
3. La sustitución de personal: las personas que no satisfacen con su desempeño pueden ser depuestas o sus tareas asignadas a otras.
elementos:
1. Participantes
2. Objetivos básicos: grupales e individuales
3. Actividad... Continuar leyendo "Componentes de un sistema organizacional" »

El Sujeto Pasivo

Es la persona física o jurídica que, según la ley, debe cumplir la obligación tributaria principal (pago del tributo), así como las obligaciones formales inherentes a esta, bien como contribuyente o como sustituto.

Tipos de Sujeto Pasivo

• Contribuyente

  Es la persona física o jurídica que realiza el hecho imponible.

• Sustituto

  Sujeto pasivo que, por imposición de la ley y en lugar del contribuyente, está obligado a cumplir con la obligación tributaria principal, así como las obligaciones formales inherentes a esta. Dado que el sustituto no es el destinatario final del impuesto, aunque se vea obligado a pagarlo, la legislación establece el derecho de regreso del sustituto respecto al contribuyente; es decir, prevé algún

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Escuelas de la Administración

Son las diversas corrientes o enfoques a través de los cuales se aplica la administración.

La Administración Científica

Es la aplicación de los métodos de ingeniería y experimentación a la administración, orientados hacia el incremento de la productividad.

Autores Clave

• Taylor: Padre de la administración científica, promueve incentivos, estándares laborales y reglas para mejorar la productividad.
• Charles Babbage: Precursor de la ingeniería industrial, administración, computación, división del trabajo y uso de maquinaria eficiente.
• Henry Metcalf: Precursor del control de costos y materiales, delimitaba y distribuía la responsabilidad.

Escuelas de la Administración

Son las diversas corrientes o enfoques... Continuar leyendo "Explorando las Escuelas de la Administración: Enfoques y Autores Clave" »