Entornos Complejos y Talento Humano: Claves para la Competitividad Empresarial
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Entornos Complejos y Enfoques de Gestión
Enfoque Tradicional
- Dirección y Jerarquía
- Control tradicional (trabajo, tareas)
- Especialización
- Gestión por excepción
- Orden y armonía
- Burocracia
- Sincronización de tareas
- Eficiencia-costes
- Sistemas Transaccionales
- Pago por asistencia
- Personas como coste
Enfoque Orientado al Talento
- Liderazgo participativo
- Delegación y *Empowerment*
- Responsabilidad compartida
- Gestión participativa, enfoque al equipo
- Flexibilidad
- Polivalencia
- Sincronización resultados
- Efectividad y crecimiento continuo
- *Business Intelligence*
- Pago por saber y poder
- Personas como activo, como inversión
Rasgos Distintivos de las Empresas Exitosas
Empresas Excelentes
- Estaban más centradas en la construcción de relaciones, en el incremento de los ingresos