Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Otros cursos

Legislación Nacional que Afecta a los Recursos Turísticos

En España siempre ha existido una preocupación por los bienes existentes. Por ello, en el siglo XVIII se crea la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando, dando así importancia a todo el patrimonio cultural.

• En 1752 se crea la Real Orden, con el fin de conservar aquellas antigüedades que se encontraron al hacer las obras del puerto de Cartagena.
• En 1779, con otra Real Orden, se prohíbe exportar de la península obras de arte y antigüedades sin autorización.
• Bajo el reinado de Carlos IV, se dictó la Real Cédula de 1803, con la que la Academia de la Historia es la encargada de recoger y conservar los monumentos antiguos que se fuesen descubriendo.
• En 1844 se crean las Comisiones

Fundamentos del Desarrollo Sustentable

Desarrollo Sustentable

Satisfacer las necesidades de hoy sin comprometer los recursos y capacidades del futuro.

Desafíos Globales

• Cambio Climático
• Pérdida de biodiversidad
• Contaminación
• Crisis de recursos

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

1. Fin de la pobreza.
2. Hambre cero.
3. Salud y bienestar.
4. Educación de calidad.
5. Igualdad de género.
6. Agua limpia y saneamiento.
7. Energía asequible y no contaminante.
8. Trabajo decente y crecimiento económico.
9. Industria, innovación e infraestructura.
10. Reducción de desigualdades.
11. Ciudades y comunidades sostenibles.
12. Producción y consumo responsables.
13. Acción por el clima.
14. Vida submarina.
15. Vida de ecosistemas terrestres.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas.
17. Alianzas para lograr los objetivos.

Fundamentos del Marketing y su Impacto Empresarial

El marketing se define como el conjunto de actividades que sirven para satisfacer a los clientes con el fin de alcanzar los objetivos de la empresa. Para ello, existen dos tipos de planes fundamentales:

• Estratégico: Consiste en el estudio previo del mercado y la creación de la estrategia general.
• Operativo: Se centra en las acciones concretas sobre el precio, el producto y la promoción.

Marketing Estratégico y Posicionamiento

El marketing estratégico se enfoca en la estrategia de posicionamiento del producto, la cual puede desarrollarse de las siguientes formas:

• a) En calidad: Basada en las diferencias y atributos únicos de cada producto.
• b) En precio: Estrategia fundamentada principalmente

Financiación Empresarial

• Inversión: Desembolso realizado para adquirir un bien que la empresa utilizará para cumplir sus objetivos. Se entiende por inversión tanto el proceso como el bien en sí. Pueden ser a largo plazo, a corto plazo, financieras o productivas.
• Ampliación de capital: Fuente de financiación externa propia que consiste en emitir nuevas acciones. El propósito es incrementar los recursos propios para realizar nuevas inversiones y mejorar la solvencia. Incluye el derecho de suscripción preferente para los antiguos accionistas.
• Empréstito: Financiación externa ajena a largo plazo que consiste en la emisión de obligaciones, que son títulos valor que representan una parte alícuota de la deuda. Los acreedores reciben la

Finantza Produktuak

Finantza-erakundeek eskaintzen dituzten bi produktu nagusi hauek dira:

• Aurrezki kontua: Banku edo finantza-erakunde batek eskaintzen duen zerbitzua da, non pertsonek dirua gorde eta kudeatzen duten. Dirua gordetzeagatik interes txiki bat jasotzen da. Ez da beti erabilgarri dagoen kontua, baina eguneroko gastuak egiteko egokia da.
• Inbertsio fondoak: Bonuak, baloreak eta diru-merkatuko beste tresna batzuk aukeratzen dituzte, dirua modu kolektiboan inbertitzeko.

Urrezko Patroiaren Amaiera: Zergatiak

Urrezko patroiaren gainbehera hainbat gertakarik eragin zuten:

• Lehen Mundu Gerra: Hainbat herrialdek urrezko bihurkortasuna etenarazi zieten gerra-gastuak finantzatzeko, inflazioa eraginez.
• Depresio Handia: Sistemak ahuldu zuen eta herrialde

Metodología de Investigación y Presentación de Resultados

Codificación y Tratamiento de Datos

La Codificación consiste en asignar un número o letra a cada una de las categorías de respuesta. Es altamente recomendable que se utilice un número para este fin.

Criterios de Utilidad de Respuestas:

• Una opción de respuesta con menos del 5% de acumulación generalmente no se considera útil.
• La categoría “Otros” no debe acumular más del 10% del total de respuestas.

Etapas del Modelo Samaja, Taylor y Bogdan

1. Codificar toda la información recopilada.
2. Agrupar los datos cuantitativos en porcentajes.
3. Realizar tablas para sintetizar la información.
4. Efectuar la definición de categorías exhaustivas.
5. Realizar un estudio descriptivo más profundo con

MERKATUA ETA LEHIA: OINARRIZKO DEFINIZIOAK

Lehia motak

• LEHIA PERFEKTUA: Sartzeko erraztasuna, eskaintza eta eskariaren legearen funtzionamendu askea. Enpresek ez dute prezioan eragiteko ahalmenik; merkatuko prezioa onartuta lehiatzen dute.
• LEHIA EZ PERFEKTUA: Baldintza desberdinetan lehiatzen da. Enpresa batzuek eragin nabarmena dute prezioan.

MERKATUEN EZAUGARRI OROKORRAK

Faktore garrantzitsuenak

• ENPRESA KOPURUA: Faktore garrantzitsuena da, prezioaren ezarpena baldintzatzen duena.
• ERAGINA PREZIOAN: Enpresa kopuruarekin lotuta dago. Enpresa asko badaude, eragin txikia prezioan, eta alderantziz.
• PRODUKTUAREN DESBERDINTZEA: Produktua kontsumitzaileentzat desberdina izatea. Bestela, homogeneoa da.
• LEHIAREN INTENTSITATEA: Merkatuan aritzeko ahalegina edo

Recursos Humans: Definició i Competències

La plantilla de l'empresa, les persones que hi treballen i les seves competències.

Gestió de Recursos Humans

El conjunt de decisions i polítiques sobre les competències dels recursos humans que necessita l'empresa.

Departament de Recursos Humans: Objectius Clau

El Departament de Recursos Humans ha de complir tres objectius:

• Seleccionar i formar les persones que necessita l’empresa.
• Proporcionar els mitjans necessaris perquè el personal pugui fer la seva feina.
• Afavorir la satisfacció de les necessitats del personal contractat per l’empresa.

Funcions del Departament de Recursos Humans

• Organització i planificació del personal.
• Reclutament i selecció.
• Plans d’acollida.
• Formació.
• Avaluació i control.

La importància dels valors en la cultura organitzativa

Els valors donen forma a la cultura organitzativa; no es queden en la teoria, sinó que es veuen reflectits en:

• Organització interna.
• Relacions entre persones.
• Manera de prendre decisions.

Són els principis que guien una organització. La cultura és la manera com aquests valors es fan visibles en el funcionament quotidià; és el reflex pràctic dels valors. Les diferents teories de l'organització es basen en valors diferents i aquests determinen el tipus de cultura de cada entitat.

Entitats no lucratives per a la inclusió social

Aquestes entitats treballen per a la cohesió social i l'atenció a persones vulnerables:

• Principis: Sense afany de lucre, arrelament local, adaptació a les persones,

Interpretación de Estados Financieros

Balance

Activo

Activo No Corriente

• Propiedad Industrial (Patentes, Marcas)
• Aplicaciones Informáticas
• Terrenos
• Construcciones
• Maquinaria
• Mobiliario
• Equipos de Protección Individual (EPI)
• Transporte
• Amortización Acumulada Inmovilizado Material (AAIM)

Activo Corriente

• Mercaderías
• Materias Primas
• Clientes - Deudores
• Caja - Bancos

Patrimonio Neto (PN)

• Capital Social - Reserva Legal

Pasivo

Pasivo Corriente

• Deudas a Corto Plazo
• Proveedores

Pasivo No Corriente

• Deudas a Largo Plazo
• Proveedores Inmovilizado a Largo Plazo
• Acreedores por Préstamo

Fondo de Maniobra

Fondo de Maniobra (FM) = Activo Corriente - Pasivo Corriente

FM > 0: Situación financiera equilibrada. Una parte de las inversiones en corriente está financiada con recursos... Continuar leyendo "Estados Financieros: Guía para la Toma de Decisiones" »