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Impuesto de Sociedades e IRPF: Guía Completa

5. LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS: EL IS Y EL IRPF

Impuesto de Sociedades (IS)

El Impuesto de Sociedades (IS) es un tributo que grava los beneficios obtenidos por las empresas. A continuación, se detallan los elementos clave de este impuesto:

1. El sujeto pasivo: Son las sociedades mercantiles, ya sean anónimas, limitadas, laborales o cooperativas, etc.
2. Hecho imponible: Es la obtención de beneficios por parte de las sociedades.
3. Base imponible: La base imponible se deriva de los rendimientos netos obtenidos por la empresa en un determinado periodo. Estos rendimientos se obtienen de la diferencia entre los ingresos y los gastos del ejercicio económico, a los que habrá que añadir los incrementos

Entorno y Estrategias Empresariales

Entorno General

Engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la realidad exterior de la empresa. Son los factores más alejados sobre los que su capacidad de influir es mínima. Estos factores afectan, más o menos directamente, a todas las empresas.

Entorno Específico

Conjunto de factores externos propios del sector en el que opera la empresa y que inciden directa e inmediatamente en ella.

Estrategias Competitivas

Estrategia de Liderazgo en Costes

Estrategia competitiva basada en la persecución permanente de la reducción de costes en la empresa.

Estrategia de Diferenciación

La empresa intenta conseguir alguna diferencia en cualquier aspecto importante del bien o servicio valorado por el comprador,... Continuar leyendo "Estrategias de crecimiento empresarial: entorno, competitividad y diversificación" »

Motivación Laboral: Impulso para la Productividad Empresarial

Para comprender la motivación, es fundamental referirnos a la necesidad. La necesidad se define como la sensación de una carencia unida al deseo de satisfacerla. Esta necesidad se convierte en un motivo para el individuo, provocando un determinado comportamiento con el fin de lograr su satisfacción.

Para motivar eficazmente a las personas, es imprescindible conocer sus necesidades. Cada empresa debe implementar incentivos motivadores en sus políticas de gestión de personal, con el objetivo de incrementar el rendimiento y la productividad. La elección de estas políticas dependerá del perfil de los trabajadores de la empresa.

Incentivos Clave en el Ámbito Laboral:

• El dinero (

Situaciones de Desequilibrio Financiero: Quiebra y Concurso de Acreedores

Concurso de Acreedores

Se refiere a una situación patrimonial en desequilibrio a corto plazo. Esto ocurre cuando el activo corriente está financiado íntegramente por el pasivo corriente, y este último también financia una parte del activo no corriente. Como resultado, el fondo de maniobra (FM) es negativo, lo que implica que la empresa corre el riesgo de no poder cumplir con sus obligaciones de pago a corto plazo.

Quiebra

En este escenario, la empresa está descapitalizada y, además, una parte del activo se ha destinado a financiar las pérdidas acumuladas. Estas pérdidas superan el valor de los fondos propios, lo que lleva a un patrimonio neto negativo y, por lo tanto,... Continuar leyendo "Estrategias Empresariales y Situaciones de Desequilibrio Financiero" »

Tipos de Desempleo y Dinámica del Mercado

A continuación, se describen los diferentes tipos de desempleo según las causas que lo provocan:

• Desempleo Friccional o Transitorio

  Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro, cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios, o simplemente porque se prefiere estar un tiempo sin trabajar para mejorar la formación profesional o para cuidar de los hijos. El paro en estas circunstancias no supone ningún problema social.

• Desempleo Estacional

  Se genera en determinadas épocas del año. Por ejemplo, en España es muy frecuente en el sector hostelero de zonas turísticas costeras cuando termina el verano, o en los trabajos agrícolas cuando termina la época

Tipos de Necesidades

Las necesidades humanas se pueden clasificar de diversas maneras. A continuación, se presentan algunas de las distinciones más comunes:

• Necesidades innatas vs. adquiridas: Las necesidades innatas, también conocidas como naturales o genéricas, son aquellas inherentes a la naturaleza humana. Por otro lado, las necesidades adquiridas son de índole cultural y social, influenciadas por la experiencia, el entorno y la evolución de la sociedad.
• Necesidades absolutas vs. relativas: Las necesidades absolutas son aquellas que experimentamos independientemente de la situación de los demás. En contraste, las necesidades relativas son aquellas cuya satisfacción nos eleva por encima de los demás, generando un sentimiento de superioridad.

La Campaña Publicitaria

Una campaña publicitaria se define como el conjunto de acciones de comunicación que una empresa lleva a cabo durante un periodo determinado para alcanzar un objetivo específico.

Factores Condicionantes de una Campaña Publicitaria

• Características del producto.
• Ciclo de vida del producto.
• Competencia.
• Público objetivo.
• Instituciones publicitarias.
• Normas reguladoras e instituciones de control.

Etapas de una Campaña Publicitaria

1. Determinación de los objetivos publicitarios.
2. Identificación del público objetivo.
3. Determinación del presupuesto. Métodos:
   • Método del porcentaje de ventas.
   • Método de las disponibilidades.
   • Método de la paridad competitiva.
   • Método del tanteo.
   • Método basado en los objetivos y tareas.
4. Definición del

Conceptos Clave de Economía: Demanda, Mercados y Factores de Producción

La Elasticidad Precio de la Demanda

La elasticidad precio de la demanda mide la sensibilidad de la cantidad demandada ante las variaciones en el precio del bien en cuestión. Se pueden distinguir dos tipos:

• Si Ep es mayor que uno, la demanda es elástica. Suelen ser bienes de lujo.
• Si Ep es menor que uno, la demanda es inelástica. Suelen ser bienes de primera necesidad.

Tipos de Mercado

Mercados de Competencia Perfecta

En los mercados de competencia perfecta, todos los bienes y servicios se intercambian voluntariamente por dinero al precio fijado por las leyes de la oferta y la demanda. Todas las empresas están en igualdad de condiciones.

Mercados de Competencia Imperfecta

En... Continuar leyendo "Elasticidad de la Demanda, Tipos de Mercado y Factores de Producción: Conceptos Clave de Economía" »

Clasificación y Características de las Acciones

Las acciones se pueden clasificar según varios criterios:

• Según el tipo de aportación del capital:
  • Ordinarias
  • Propias
  • Liberadas
• Según la titularidad:
  • Nominativas
  • Al portador
• Según los derechos inherentes:
  • Ordinarias
  • Preferentes

Derechos y Deberes de los Accionistas

Derechos:

• Participar en el reparto de beneficios (dividendo activo).
• Libre transmisión del título.

Deberes:

• Obligación de desembolso de las cantidades requeridas hasta completar el importe total de la acción (dividendo pasivo).

Funciones de la CNMV (Comisión Nacional del Mercado de Valores)

• Supervisión e inspección: del mercado de valores y de las actividades de quienes se relacionan con el tráfico de valores.
• Velar por:
  • La transparencia