Clasificación de las Estructuras Empresariales: Tradicionales y Modernas
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Modelos tradicionales de estructura organizativa
- Estructura lineal o jerárquica: Es una organización con una cadena de mando clara, donde cada empleado depende de un único superior. Su principal ventaja es la simplicidad, la claridad en la autoridad y el control, lo que facilita la toma de decisiones. Como inconvenientes, puede volverse rígida, limitar la comunicación entre niveles y dificultar la adaptación al cambio.
- Estructura funcional: Organiza la empresa por funciones o áreas especializadas, como producción, ventas o finanzas. Sus ventajas son la especialización, el uso eficiente de los recursos y una mayor profesionalización. Sin embargo, puede generar conflictos entre departamentos, duplicidad de esfuerzos y dificultades de
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