Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Henry Mintzberg: Es un referente clave que quería demostrar que la estrategia no Tenía algún impacto. EN su libro Safari de la Estrategia critica las 10 Principales Escuelas de la Estrategia.

Albert Humphrey: Diseño, junto a sus colegas, el Análisis FODA, la cual ayuda a Estudiar la situación de la empresa analizando sus carácterísticas internas y Externas.

Michael Porter:Autor de la Estrategia Competitiva y creador de las 5 Fuerzas de Porter, El cual analiza la competencia dentro del mercado para realizar planes Estratégicos.

E. Genérica: de Porter permiten Generar una ventaja competitiva frente a la competencia en un determinado Segmento (liderazgo en costos, diferenciación y enfoque). nevería/pampa/laca

1Liderazgo en costos: reducir... Continuar leyendo "Estrategia de enajenación" »

A partir de Keynes surgió el macroanalisis, tras la caída de la bolsa: cuando la gente saco el dinero del sistema económico especulando lo que iba a pasar.

Aspectos Macroeconomicos

Se ocupa del comportamiento global del sistema económico reflejado en un Nº reducido de variables, como el PBI, el nivel de empleo, la inversión, el consumo, el nivel general de precios, etc. Su propósito es obtener una visión general de la economía, pero al mismo tiempo concer y actuar sobre el nivel de la actividad económica de 1 pañis o más.

Flujo Monetario

Flujo 1 (factores de producción): servicios productivos aportados por las familias a las empresas.

Flujo 2 (Producto Nacional): mide el total de la producción de bienes finales o patrimonio neto.

Flujo

Ejercicio de la Profesión de Contador Público en Venezuela

Capítulo I: Disposiciones Generales

Artículo 1. El ejercicio de la profesión de contador público se regirá por las disposiciones de esta Ley y su Reglamento.

Artículo 2. El ejercicio de la profesión de contador público no es una actividad mercantil.

Artículo 3. Es contador público a los efectos de esta Ley, quien haya obtenido o revalidado en Venezuela el título universitario de Licenciado en Contaduría Pública y haya cumplido con el requisito exigido en el artículo 18 de esta Ley. Igualmente lo son las personas a que se contrae el artículo 29 siempre que hayan cumplido con los requisitos establecidos en la presente Ley.

Parágrafo único: Los títulos de Administrador Comercial-... Continuar leyendo "Ejercicio de la Profesión de Contador Público en Venezuela: Aspectos Legales Clave" »

Principios Contables

Los principios contables son un conjunto de reglas y normas que establecen la base para el registro y la presentación de la información financiera de una empresa. Su objetivo es garantizar la uniformidad, la comparabilidad y la fiabilidad de los estados financieros.

• Empresa en funcionamiento: Se considera que la gestión de la empresa continuará en un futuro previsible.
• Devengo: Las transacciones o hechos económicos se registrarán cuando ocurran, independientemente del momento de pago o cobro.
• Uniformidad: Adoptado un criterio, deberá mantenerse en el tiempo y aplicarse de forma uniforme, siempre que no se alteren los supuestos que motivaron la elección.
• Prudencia: Únicamente se contabilizarán los beneficios obtenidos

Impuesto de Sociedades e IRPF: Guía Completa

5. LOS IMPUESTOS QUE PAGAN LAS EMPRESAS: EL IS Y EL IRPF

Impuesto de Sociedades (IS)

El Impuesto de Sociedades (IS) es un tributo que grava los beneficios obtenidos por las empresas. A continuación, se detallan los elementos clave de este impuesto:

1. El sujeto pasivo: Son las sociedades mercantiles, ya sean anónimas, limitadas, laborales o cooperativas, etc.
2. Hecho imponible: Es la obtención de beneficios por parte de las sociedades.
3. Base imponible: La base imponible se deriva de los rendimientos netos obtenidos por la empresa en un determinado periodo. Estos rendimientos se obtienen de la diferencia entre los ingresos y los gastos del ejercicio económico, a los que habrá que añadir los incrementos

Clasificación de Recursos Financieros

Si consideramos el patrimonio neto y el pasivo como una relación de fondos o recursos financieros puestos a disposición de la empresa, se observan dos tipos de recursos según su carácter más o menos permanente:

Recursos Permanentes

Tanto el conjunto de los fondos propios como el pasivo exigible a largo plazo son recursos que estarán a disposición de la empresa durante un largo periodo de tiempo. Por ello, estos recursos se denominan capitales permanentes o recursos permanentes, ya que la empresa podrá disponer de ellos sin preocuparse por su devolución en el corto plazo.

Recursos a Corto Plazo

Se conocen también como pasivo corriente para reforzar la idea de que todos sus elementos constituyen deudas... Continuar leyendo "Fundamentos de Recursos Financieros y Estructura del Balance Empresarial" »

Entorno y Estrategias Empresariales

Entorno General

Engloba los factores que reflejan las grandes tendencias de la realidad exterior de la empresa. Son los factores más alejados sobre los que su capacidad de influir es mínima. Estos factores afectan, más o menos directamente, a todas las empresas.

Entorno Específico

Conjunto de factores externos propios del sector en el que opera la empresa y que inciden directa e inmediatamente en ella.

Estrategias Competitivas

Estrategia de Liderazgo en Costes

Estrategia competitiva basada en la persecución permanente de la reducción de costes en la empresa.

Estrategia de Diferenciación

La empresa intenta conseguir alguna diferencia en cualquier aspecto importante del bien o servicio valorado por el comprador,... Continuar leyendo "Estrategias de crecimiento empresarial: entorno, competitividad y diversificación" »

Motivación Laboral: Impulso para la Productividad Empresarial

Para comprender la motivación, es fundamental referirnos a la necesidad. La necesidad se define como la sensación de una carencia unida al deseo de satisfacerla. Esta necesidad se convierte en un motivo para el individuo, provocando un determinado comportamiento con el fin de lograr su satisfacción.

Para motivar eficazmente a las personas, es imprescindible conocer sus necesidades. Cada empresa debe implementar incentivos motivadores en sus políticas de gestión de personal, con el objetivo de incrementar el rendimiento y la productividad. La elección de estas políticas dependerá del perfil de los trabajadores de la empresa.

Incentivos Clave en el Ámbito Laboral:

• El dinero (