Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Política Monetaria: Definición y Objetivos

La política monetaria es el proceso por el cual el gobierno, el banco central o la autoridad monetaria de un país controla:

• La oferta monetaria: Cantidad de dinero en circulación.
• Los tipos de interés o coste de dinero.
• Tipo de interés que fija el banco central o autoridad monetaria a muy corto plazo.

Con el fin de lograr un conjunto de objetivos orientados hacia el crecimiento y la estabilidad de la economía.

Tipos de Política Monetaria

Tipo de Cambio

• Tipo de cambio fijo: Es un régimen de tipo de cambio donde se establece una tasa fija respecto a otras divisas, como en el estándar oro.
• Tipo de cambio flotante (flexible): Permite que el valor de una divisa fluctúe respecto al valor de otras divisas

Sociedades

• Parte social: Aportación que hace un socio en la sociedad; se le llama cuota en las sociedades de personas y acción en las sociedades de capitales.
• Asamblea de socios: Órgano supremo y la mayor autoridad de una sociedad. Tiene la facultad de designar a los administradores y reformar el pacto social.
• Sociedad anónima: Requiere de un capital mínimo de 50,000 pesos representados por acciones. Los socios son responsables por el monto de su aportación.
• Denominación social: Nombre elegido por los organizadores de la empresa para designar a las sociedades de capitales.
• Valor nominal de las acciones: Se asigna a las acciones en el pacto social, el cual representa la aportación inicial del socio.
• Fundadores: Quienes organizan y hacen posible

El Sistema Financiero y la Política Monetaria: Conceptos Esenciales

I. El Sistema Financiero: Definición y Estructura

Por sistema financiero se entiende la estructura compuesta por un conjunto de intermediarios que, regulados por organismos públicos, canalizan el ahorro de recursos hacia la financiación del consumo familiar, la inversión empresarial y el gasto público.

A. Los Recursos Financieros (Instrumentos Financieros)

Los denominados recursos financieros son productos o títulos que suponen un medio de mantener riqueza para quienes los poseen (constituyendo un activo) y, al mismo tiempo, una obligación (un pasivo) para quienes los deben.

Características Fundamentales de los Recursos Financieros

Los recursos financieros poseen tres características... Continuar leyendo "Fundamentos del Sistema Financiero y la Regulación de la Política Monetaria" »

Publicidad y Marketing en la Era Digital

Google se está reinventando constantemente, buscando formas sutiles de fomentar el consumo. Ofrece servicios gratuitos e información a cambio de almacenar datos sobre los consumidores a través de cuentas de Gmail, Google Maps y buscadores. El marketing, por su parte, es un conjunto de estrategias y actividades que las marcas implementan para fomentar las ventas, lanzar nuevos productos y analizar sus fortalezas y debilidades. En este contexto, destaca el vídeo “El precio de lo gratuito”.

Como diseñadores, no trabajamos en la base del marketing, sino con sus resultados. Mientras el marketing opera en un nivel A (estratégico), nuestra labor se sitúa en un nivel B (ejecución y materialización)... Continuar leyendo "Marketing y Branding: Cómo la Psicología del Consumidor Impulsa la Decisión de Compra" »

Áreas Funcionales: Estructura y Dirección Empresarial

La estructura funcional de la empresa se organiza típicamente alrededor de subsistemas clave, representados en el organigrama por las siguientes áreas principales:

• Dirección General
• Personal (Recursos Humanos - RRHH)
• Financiación (Finanzas)
• Producción (Operaciones)
• Comercialización (Marketing)

Dirección de Personal o de Recursos Humanos (RRHH)

El Sistema Humano es el conjunto de personas que integran la organización, con sus características individuales, comportamientos, motivaciones y relaciones. Su objetivo es satisfacer a los individuos, priorizando las relaciones interpersonales y el ambiente de trabajo.

La Dirección de Personal o de Recursos Humanos está integrada por 6 áreas fundamentales:

Funciones y Demanda del Dinero

El dinero se utiliza como: medio de cambio, depósito de valor y unidad de cuenta común. El sistema monetario actual está basado en la confianza.

• Para destinarlo a las dos primeras funciones señaladas, la gente demanda dinero. La cantidad demandada depende de varios factores: el nivel de precios, la renta o riqueza, el tipo de interés del mercado y el riesgo.

El Interés y el Funcionamiento de la Banca

• El interés es el pago del alquiler de los servicios del capital o, más concretamente, el precio del dinero. Los factores que condicionan un mayor o menor tipo de interés son el riesgo de la operación, las garantías ofrecidas por el solicitante y la duración del préstamo.
• Básicamente, los bancos captan fondos

Tipos de Personal de Seguridad

Los tipos de personal de seguridad que existen son:

1. Vigilantes de Seguridad

Los vigilantes de seguridad sólo pueden ejercer las siguientes funciones:

• a) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
• b) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados.
• c) Evitar la comisión de actos delictivos o infracciones.
• d) Poner inmediatamente a disposición de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes.
• e) Efectuar la protección del almacenamiento, recuento, clasificación y transporte de mercancías.
• f) Llevar a cabo la prestación del servicio de respuesta a

Evaluación del Desempeño Humano: Concepto, Beneficios y Métodos

La evaluación del desempeño humano es un procedimiento sistemático diseñado para medir y valorar los atributos, conocimientos y el rendimiento de los empleados dentro de una organización, en relación con las responsabilidades de su puesto de trabajo. Su propósito principal es mejorar el comportamiento y el desempeño laboral, contribuyendo al desarrollo individual y organizacional.

Beneficios de la Evaluación del Desempeño

La implementación de un sistema de evaluación del desempeño ofrece ventajas significativas para todas las partes involucradas:

Para el Capital Humano (Empleados)

• Permite conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valora

Desarrollo y Lanzamiento de Nuevos Servicios

Identificación de Necesidades

Es fundamental tener en cuenta las siguientes categorías de necesidades:

• Normativas
• Sentidas
• Demandadas o expresadas
• Comparativas
• Prospectivas

Sistema de Investigación para el Desarrollo de Marketing

El sistema de investigación de las organizaciones para desarrollar el marketing debe incluir:

Análisis del Entorno General

Factores a considerar: Demografía, geografía, economía, tecnología, cultura, valores y estilos de vida, y aspectos legales.

Análisis del Entorno Particular

Se utilizan diversas fuentes de información:

• Fuentes primarias: Estudios e investigaciones, y fuentes específicas (cartera de servicios de otras organizaciones, programas, planes, evaluaciones, etc.

Introducción al Valor Actual Neto (VAN)

El valor actual neto (VAN) es una herramienta fundamental en las finanzas que se utiliza para evaluar la rentabilidad de un proyecto o inversión. Se calcula como la diferencia entre el valor presente de los flujos de caja futuros y el costo inicial de la inversión.

Ejemplos de Cálculo del VAN

Ejemplo 1: El valor actual de 115.000 que se espera recibir dentro de un año a una tasa de interés (tasa de descuento) del 10% por año es: 104.545 dólares.

Ejemplo 2: Un factor de descuento de dos años a una tasa de descuento del 10% por año es: 0.826

Ejemplo 3: Si el factor de descuento de un año es de 0.8333, la tasa de descuento (tasa de interés) por año es: 20%

Ejemplo 4: Si el valor actual de 444$ a pagar... Continuar leyendo "Valor Actual Neto (VAN) y Toma de Decisiones Financieras" »