Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Política Fiscal y el Sector Público

El sector público es el conjunto de órganos administrativos mediante los cuales el Estado hace cumplir la voluntad de los individuos que integran el país, e incluye todas las instituciones del poder legislativo, ejecutivo y judicial.

El Estado es la entidad encargada de diseñar y aplicar la política fiscal.

Maximizar el bienestar social es el objetivo primordial de la política pública. Este es un caso particular de sistema de economía mixta, caracterizado por el reconocimiento de una serie de derechos básicos para toda la población.

Funciones de la Política Fiscal

• Función asignativa: Asignación de recursos para la producción de bienes y servicios que las empresas no producen o lo hacen ineficientemente.

Clasificación de los Tributos y su Impacto en la Economía

Los tributos son obligatorios para los contribuyentes y su finalidad es obtener recursos para financiar el gasto público o emplearlos como instrumentos de política económica. Se clasifican en tasas, contribuciones especiales e impuestos.

Impuestos: Características y Tipos

Los impuestos son pagos exigidos por las Administraciones Públicas sin contraprestación directa para el contribuyente; no hay un destino concreto para este dinero. Se clasifican en:

• Impuestos progresivos: El tipo impositivo se incrementa progresivamente al incrementarse la base imponible.
• Impuestos regresivos: El tipo impositivo aumenta al disminuir la base imponible.
• Impuestos proporcionales: Independientemente del

IIF (Instituciones de Intermediación Financiera): Son instituciones organizadas como sociedades cooperativas que operan exclusivamente con sus socios. A diferencia de los bancos, donde uno se convierte en cliente, para operar con una cooperativa es necesario ser socio. Ejemplo: FUCEREP.

Tipos de Cooperativas de Intermediación Financiera

• Con habilitación total: Autorizadas a realizar las mismas operaciones que los bancos.
• Minoristas: Autorizadas a operar con restricciones en la moneda de las colocaciones, topes de créditos más reducidos y algunas operaciones no permitidas, similar a los bancos minoristas.

Plaza Uru: Concentración Bancaria y Regulación

Características de la Plaza Uru:

• Proceso de concentración del negocio bancario.
• Mantenimiento

Métodos de Valoración de Empresas

Métodos Simples

1. Estáticos: Ofrecen mayor objetividad y un valor económico más real, pero no consideran los bienes intangibles ni los resultados futuros.
2. Compuestos o Mixtos
3. Creación de Valor
4. Por Múltiplos

Métodos Dinámicos

Incorporan el riesgo a la valoración, tienen en cuenta los bienes intangibles y basan el resultado en los resultados futuros. Su inconveniente radica en la incertidumbre que origina el establecimiento de hipótesis.

1. Descuento de Flujos de Caja
2. Descuento de Dividendos
3. Beneficios Descontados
4. Valor Presente Ajustado

Métodos de Valoración de Empresas Mediante Opciones Reales

No existe un método perfecto; todos son complementarios. La valoración de empresas es una disciplina multidisciplinar.... Continuar leyendo "Valoración de Empresas: Métodos, Crisis Financieras y Fórmulas Clave" »

Medidas de Cobro y Pago

Las empresas realizan pagos y cobros generando una corriente de ingresos (cobros a clientes) y gastos (pagos a proveedores). Las condiciones de cobros y pagos se negocian con los clientes y proveedores. Existen empresas que pueden imponer sus condiciones.

Modalidades de Pago

1. Pago Anticipado: El proveedor exige al cliente que pague antes de la entrega de la mercancía.
2. Pago al contado: El cliente paga en el momento de la entrega de la mercancía.
3. Pago aplazado: El proveedor permite a sus clientes aplazar el pago de sus facturas.
   • Corto Plazo: Aplazamiento inferior a 1 año.
   • Largo Plazo: Aplazamiento superior a 1 año.

El Cheque

Es un documento utilizado como medio de pago por el cual una persona (el librador) ordena a una entidad... Continuar leyendo "Modalidades de Cobro y Pago en Empresas" »

Función de Control en la Gestión Empresarial

Definición y Proceso

La función de control consiste en verificar que todo se ejecute según lo previsto, tanto en los objetivos generales como en los subobjetivos establecidos. Para llevar a cabo una función de control efectiva, es necesario:

1. Recoger la planificación inicial, incluyendo los objetivos y los estándares que se habían marcado.
2. Comprobar el cumplimiento de dichos estándares en cada una de las actividades.
3. En caso de incumplimiento o desviación, investigar los motivos y aplicar las correcciones necesarias.

Causas de las Desviaciones

Las desviaciones pueden deberse a dos motivos principales:

• Ejecución deficiente: Los planes no se han ejecutado como se había planificado, generalmente

Comprendiendo al Consumidor: Conceptos Fundamentales

El consumidor es la persona que utiliza un producto o servicio para satisfacer una necesidad. Por otro lado, el comprador es la persona que adquiere el bien o servicio. Un consumidor potencial es aquel que reúne las características adecuadas para ser un posible consumidor.

Conceptos Clave en el Comportamiento del Consumidor

Necesidad:

Sensación de una carencia.

Deseo:

Medio específico para satisfacer una necesidad.

Demanda:

Producto o servicio que se desea adquirir, respaldado por la capacidad de compra.

Tipos de Necesidades

Las necesidades humanas pueden clasificarse de diversas maneras:

• Innatas y Adquiridas:
  • Las innatas son naturales o genéricas (ej. respirar, comer).
  • Las adquiridas son culturales

Libros Contables Principales

Libro Diario

• N°: Número de asiento
• Fecha: Fecha de la operación
• Detalle + Glosa: Descripción de la transacción
• Debe: Monto del débito
• Haber: Monto del crédito

Libro Mayor

• Cuenta: Nombre de la cuenta
• N°: Número de asiento
• F: Fecha
• Det: Detalle
• Debe: Monto del débito
• Haber: Monto del crédito
• Deudor: Saldo deudor
• Acreedor: Saldo acreedor

Estados Financieros Clave

Balance Tabular

• Cuentas
• Débito-Crédito
• Deudor-Acreedor
• Activo-Pasivo
• Gastos-Ingresos

Balance Tributario o de 8 Columnas

• Cuentas
• Débito-Crédito
• Deudor-Acreedor
• Activo-Pasivo
• Pérdidas-Ganancias

Balance General

• Activo:
  • Activo Circulante
  • Activo Fijo
  • Otros Activos
• Pasivo y Patrimonio:
  • Pasivo a Corto Plazo (P c/p)
  • Pasivo a Largo Plazo (P l/p)
  • Patrimonio
  • Total

Estado de Situación Financiera

• Activos:

Estructura del Salario y Complementos

El salario base es la cantidad de dinero que es fija.

Complementos salariales

Son las cantidades que se añaden al salario base por diversas causas:

• Personales: pluses por tu titulación o antigüedad.
• Puesto de trabajo: responsabilidad, trabajar en un lugar con alta toxicidad o peligrosidad.
• Cantidad/calidad: productividad y puntualidad.
• En especie: productos de la empresa que no son dinero, como una plaza de garaje o alquileres de vivienda.
• Residencia: ayudas para alquileres.
• Resultados: beneficios y productividad.
• Vencimiento periódico: pagas extraordinarias.

Complementos extrasalariales

Se trata de cantidades económicas que recibe el trabajador, pero que no se consideran salario. Ejemplos de ello son las indemnizaciones,... Continuar leyendo "Estructura de la Nómina y Conceptos Salariales en España" »

Fases de Encuentro y Metamorfosis en la Organización

En las fases de encuentro y metamorfosis, la organización actúa mediante sus agentes a través de: persuasión directa, administración de los refuerzos y modelado.

Agentes de Cambio

1. Organización/Dirección

• Fase de encuentro: Comunicación genérica, informa lo que se desea, se presenta información escrita.
• Fase de metamorfosis: Aumentar el compromiso con la organización.

2. Grupo de Trabajo

• Fase de encuentro: Ayuda a mejorar la tarea.
• Fase de metamorfosis: Disminuye la dependencia, interacciones de mayor valor, pueden generarse conflictos.

3. Supervisor

• Fase de encuentro: Modelo para el rol intermediario, tiene poder, establece relaciones formales e informales.
• Fase de metamorfosis: Aumentar