Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Secundaria

ACTIVO

A) Activo No Corriente: 81.000€

• Inmovilizado Material: 81.000€

  • Terrenos y Construcciones: 90.000€
  • Mobiliario: 15.000€
  • Amortización Acumulada del Inmovilizado: -24.000€

B) Activo Corriente: 18.500€

• Existencias: 12.000€

  • Mercaderías: 12.000€

• Efectivo y Otros Activos Líquidos: 6.500€

  • Bancos e Instituciones de Crédito: 6.500€

TOTAL ACTIVO (A+B): 99.500€

PATRIMONIO NETO Y PASIVO

A) Patrimonio Neto: 75.300€

• Fondos Propios: 75.300€

  • Capital Social: 45.000€
  • Reserva Legal: 15.775€
  • Resultados del Ejercicio: 14.525€

B) Pasivo No Corriente: 20.000€

• Deudas a Largo Plazo: 20.000€

  • Deudas con Entidades de Crédito a Largo Plazo: 20.000€

C) Pasivo Corriente: 4.200€

• Acreedores Comerciales y Otras Cuentas a Pagar: 4.200€

  • Proveedores:

Estructura Organizacional: Componentes, Principios y Funcionamiento

Desventajas de las Estructuras Organizacionales Rígidas

• Algunas veces resultan confusas y difíciles de leer.
• No permiten colocar con facilidad niveles donde hay un solo funcionario.
• Fuerzan demasiado los niveles.

Estructura Híbrida

Esta estructura reúne algunas de las características importantes de las estructuras anteriormente vistas. La estructura de una organización puede ser de enfoque múltiple, ya que utiliza al mismo tiempo criterios de productos y función o producto y geografía.

Este tipo de estructuración es utilizada mayormente cuando las empresas crecen y tienen varios productos o mercados. Es característico que las funciones principales para cada producto o mercado... Continuar leyendo "Estructura Organizacional: Componentes, Principios y Tipos" »

1. CONCEPTUAL: Conjunt de fonaments, conceptes bàsics i principis que inspiren tot el pla. Per tant, en el marc del NPGC hi trobarem els principis i regles generals que ens han de permetre confeccionar i interpretar la informació comptable. Hi destaca: Prioritat en quant a l'objecte de la imatge fidel, clara, comprensiva i útil per als usuaris de la informació financera i prioritat del fons respecte de la forma de les operacions.

La Financiación Interna (Autofinanciación)

Las empresas pueden utilizar los recursos generados gracias a su propia actividad para financiarse, un proceso conocido como financiación interna o autofinanciación. Estos recursos se destinan principalmente a cuatro propósitos:

1. Pago de impuestos.
2. Reparto entre los socios (dividendos).
3. Constitución de reservas.
4. Creación de fondos de amortización.

Las Reservas

Las reservas proceden de los beneficios de la empresa que no han sido distribuidos entre los socios. Constituyen una forma de financiación de enriquecimiento, ya que su objetivo principal es financiar nuevos proyectos de inversión y expandir la capacidad productiva de la compañía. Existen diversos tipos de reservas:

• Reservas Legales: La empresa

El Sector Exterior en la Economía Española

La apertura al comercio exterior ha sido una de las mayores transformaciones de la economía mundial en los últimos 50 años. En España, la apertura al exterior es uno de los pilares más importantes del desarrollo alcanzado.

Factores que Influyen en las Exportaciones

Las exportaciones dependen de:

• El tipo de cambio: las devaluaciones de la moneda favorecen las exportaciones.
• La inflación interior: encarece nuestros productos respecto a terceros, lo que incide negativamente en las exportaciones.
• La demanda interna: si disminuye, se propicia la exportación; si aumenta, se frenan las ventas al exterior.

Factores que Influyen en las Importaciones

Las importaciones dependen de:

• La demanda interna: las fases

Poder en la Cadena de Distribución

Fabricantes

• Productos diferenciados: Ofrecer productos únicos que los distingan de la competencia.
• Diversificación de canales: Explorar nuevos canales de distribución para reducir la dependencia de unos pocos.
• Fortalecimiento de marca: Construir marcas fuertes que generen demanda y obliguen a los distribuidores a tenerlas en stock.
• Fusiones y adquisiciones: Fusionarse con competidores o distribuidores para aumentar el tamaño y el control sobre el punto de venta.
• Innovación continua: Introducir mejoras y actualizaciones de productos para mantenerse a la vanguardia.

Distribuidores

• Mejora del contacto con el cliente: Optimizar la experiencia del cliente y fidelizarlo.
• Diversificación del negocio: Expandirse a otras

Evolución del Pensamiento Administrativo

1. Administración Científica

Principios: Planeamiento, preparación, control y ejecución.

Críticas: Super especialización del obrero, visión microscópica del hombre, ausencia de comprobación científica, enfoque limitado de las organizaciones, limitación del campo de aplicación, enfoque prescriptivo y normativo, enfoque de sistema cerrado.

2. Administración Clásica

Enfoque: Económico, estructural.

Principios: División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de intereses individuales a generales, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del cargo, iniciativa, espíritu de equipo.

Funciones básicas:

Las Encuestas Salariales: Una Herramienta para las Organizaciones

Propósitos de las Encuestas Salariales

Las organizaciones utilizan los datos provenientes de las encuestas salariales por dos razones básicas:

• Identificar su posición relativa con respecto a la competencia en el mercado laboral.
• Proporcionar información para desarrollar un presupuesto y una estructura de compensación.

Consideraciones Previas a la Encuesta

Antes de llevar a cabo una encuesta salarial, la organización debe determinar lo siguiente:

• El área geográfica de la encuesta.
• Las empresas específicas a contactar.
• Los puestos que incluirá.
• Su periodicidad (cada cuándo se hará).

Confidencialidad y Comparabilidad

La confidencialidad de la encuesta salarial es directamente proporcional... Continuar leyendo "Encuestas Salariales: Guía para Organizaciones" »

Subjektu pasiboak pertsona fisikoak dira, eta bi obligazio mota daude: obligazio pertsonala, eta obligazio erreala. Kontuan hartu behar da, ohiko erresidentzia Espainiako lurraldean dagoen ala ez, posible baita kanpoko batek Espainian izatea ondarea. Ohiko egoitza zehazteko PFEGZ kontuan hartzen da. Beraz, obligazio pertsonala gertatzen da ohiko egoitza Espainian dagoenean. Kasu honetan, gauza edo eskubide guztiak geratzen dira zergapetuta, ez du garrantziarik gauzak non dauden, edo nun egikaritu ahal diren eskubideak.

Gauzak Espainian baldin badaude, edo eskubideak hemen egikaritu ahal badira, baina pertsona hori ez bada Estatu Espainiarrean bizi, gauza edo eskubide horiek soilik kargatuko dira, hau da, soilik estatuan dauden gauzak. Kasu honetan,... Continuar leyendo "Subjektu Pasiboak Eta Erantzuleak" »

a) Errentaren birbanaketan duten eraginaren arabera: proportzionalak ,progresiboak eta erregresiboak. -Proportzionalak: Zerga tasa finko bat ordaintzen diren zergak dira proportzioanalk, adibidez, sozietateen Mozkinen Gaineko Zerga. %24ko zerga-tasa dute enpresa txiki eta ertainek Gipuzkoan.